人力資源管理：理論與實務(五版)

　　「人力資源管理」旨在透過良好的人力資源制度與實務，如人力規劃、任用、培育、運用及留任等，強化人力管理效能，進而提升組織的經營績效，並兼顧不同利害關係人的利益。近年來，國內外政經情勢動盪、企業面臨全球化新環境，加上各項科技創新，人才需求在質與量方面都有很大的不同。另外，人口高齡化與少子化、教育水準普遍提升，對於人才供給也帶來很大的影響。2020年初開始的新冠疫情未歇，也讓很多企業的經營大受影響；而平台經濟、零工經濟的浪潮，則在疫情推波助瀾下，快速興起。這些新舊環境因素都讓人力資源管理專業領域大受衝擊，故企業對人力資源專業人才需求也跟著大增。本版的更新圍繞著這些新議題、新挑戰，內容做了相當程度的調整與強化，並添加了許多新的實務案例，協助讀者瞭解新趨勢，也為教師增加了面對新經營環境的教學素材。

 

 

　　一、關注理論新觀點：環境變動，學理典範 (paradigms) 轉換間，常有不同的價值主張或新管理思維，本書持續適切補充及強化各項人力資源管理新觀點，讓內容更具前瞻性。

 

　　二、回應環境新趨勢：依據章節架構與主題內涵，隨時觀察環境脈動，掌握實務趨勢，以反映台灣企業經營趨勢，與時俱進。

 

　　三、更新實務案例：強化各章實務案例，以增加其廣度及深度，幫助讀者學習，以期對人力資源管理相關理論與實務有更深的體會，並收理論與實務結合之效。

 

　　四、採用系統化觀點：本書依「系統論」觀點，章節討論主張人力資源管理制度與實務的設計與運作，要能與企業組織的內外在環境及經營策略密切整合，以支持企業長期、整體目標的達成。

 

 

　　現職：

　　■ 陽明交通大學經營管理研究所教授兼所長

　　■ 陽明交通大學管理學院台商研究中心主任

　　■ 中華人力資源管理協會理事

 

　　學歷：

　　中山大學管理學博士

 

 

　　現職：

　　■ 中央大學人力資源管理研究所副教授兼所長

　　■ 台灣組織與管理學會副秘書長

　　■ 中華人力資源管理協會理事

　

　　學歷：

　　加拿大麥克馬斯特大學組織行為與人力資源管理博士

 

 

　　現職：

　　■ 政治大學企業管理學系特聘教授

　　■ 政治大學商學院副院長

　　■ 《管理學報》總編輯

 

　　學歷：

　　台灣大學商學研究院博士

 

 

　　現職：

　　政治大學企業管理學系教授

 

　　學歷：

　　美國明尼蘇達大學人力資源管理學博士

 

 

　　現職：

　　中正大學勞工關係學系教授

 

　　學歷：

　　美國愛荷華州立大學工業教育與科技博士