勞資關係：制度與管理(六版)

　　本書自出版以來，廣受大學院校師生及實務界人士青睞，是目前最暢銷之勞資關係教本，更被譽為國家勞工行政考試的「入門聖經本」。本版具有以下特色：

　　．與時俱進
　　為符合國內外勞動情勢變化，本書內容不斷更新。有鑑於非典型勞動型態日益多元以及工會遭遇巨大挑戰，穩定勞資關係的維繫更為依賴制度與管理，本版內容遂朝此方向修正，書名副標題亦隨之改為「制度與管理」。再者，人工智慧的興起與發展勢必對勞資關係產生衝擊，本版亦加以探討。

　　．接軌國際
　　勞資關係議題早已國際化，因此本書內容自始即接軌國際。本版除說明國際勞工運動的最新發展之外，也更新國際勞工組織公約與建議書，更擴增涉及相關議題之國際組織宣言、倡議以及國際經貿協定。

　　．力求完善
　　本書歷次修訂均力求完善，本次修訂亦復如是。為回應讀者之需求與建議，本版進行大幅增刪，從章節安排、內容、遣詞用字到標點符號均務求妥適、正確、精準，各章「楔子」中的新聞、搭配照片、近十年國考勞工行政類科試題也在精心挑選之後更新。
 

作者簡介

吳育仁

　　英國華威大學工業關係博士（1999），現任國立中正大學勞工關係學系教授，主要研究興趣為勞資關係、勞工政策與勞工立法、國際勞工運動、比較勞工關係、勞工關係政治經濟學。

　　曾任第八屆立法委員、長期投入考試院典試、考選工作。曾發表數十篇中英文著作，刊登於臺大法學論叢、歐美研究、Journal of Industrial Relations、Issues and Studies。

許繼峰

　　美國密西西比大學政治學博士（1995），主要研究專長為勞資關係、勞資談判、勞工運動、勞工政治。

　　其為國內勞資談判專家，實務歷練豐碩，曾任中正大學勞工關係學系副教授、代理系主任兼勞工研究所所長、台灣省勞資關係協會理事長、茂眾企管顧問公司公共事務與勞資關係專員、帛琉共和國第一印刷公司廠長、豪年有限公司經理。除出版十餘本專業著（譯）作外，尚有各式論文及文章發表於專業期刊或收錄於專書。