職場性別平等：ESG的必修課-永續ESG經營管理策略叢書No.7-FindBook 找書網 ISBN:9786269995271

內容簡介

　　★性別平等不只是社會正義，更是全球邁向永續的關鍵；性別主流化不是口號，而是企業必經的永續之路。

　　性別平等不僅是永續發展目標的一項，而是扮演極為重要的一環；性別平等並非齊頭式平等，而是矯正後的實質平等。

　　★想要發展永續ESG與SDGs，就一定要懂得實踐性別平等

　　聯合國永續發展目標（SDGs）明確指出，性別平等既是獨立的目標，更是達成其他十六項目標的前提條件。無論是貧窮的終結、飢餓的消除、教育的普及、經濟的成長，抑或是氣候變遷的因應，若缺乏性別平等的保障與落實，永續的願景將難以成真。

　　★由政府機關性平專案小組委員、永續評鑑獎評審委員撰寫而成

　　本書作者黃煥榮曾擔任行政院性別平等會、財政部、金管會、法務部、銓敘部、人事行政總處等部會的性平委員，同時也是國內知名永續評鑑獎的評審委員，以其多年的實務經驗，寫出最符合企業與永續ESG的職場性別必修書籍。

　　★企業邁向性平的最佳參考書

　　本書介紹全球推動永續發展與性別平等的趨勢、性別主流化實施計畫與工具之運用，以及性別平等指標、評鑑與認證，更舉例國外現況、國內主流企業的實務案例，是企業邁向性平的最佳參考書。

　　★本書為「永續ESG經營管理策略叢書」系列叢書第七本，暢談永續ESG裡必修的課程──職場性別平等，並指出國內外對於性別平等所做的努力與實務案例。

本書特色

　　ESG 為什麼是下一個企業獲利公式？

　　永續不是「理想」，是「降低風險、提高競爭力」的策略工具。

　　-企業必備最強ESG工具書-

　　當永續成為生存關鍵，理解 ESG 就是企業的必修課。

　　由企業ESG永續長詹中原教授領導跨領域專家團隊，

　　共同解析企業 ESG 實務、策略推動與品牌價值提升之道。

　　★企業實踐性別平等的必修之路

　　1 性別平等VS 永續發展目標

　　聯合國於2015年提出十七項永續發展目標，而這些目標裡，處處與「性別平等」相關，書內闡述永續發展目標與性別平等的關聯，並介紹我國政府所訂定的永續發展目標及其實踐方式。

　　2 全球推動永續發展與性別平等的趨勢

　　「什麼是性別平等？」「什麼是性別主流化？為何要推動性別主流化？」「什麼是ESG？ESG指標有哪些？」書內藉由一連串的問答方式，讓讀者了解上述問題，以建立正確的性別平等觀念，並說明國際上性別平等推動的歷程、性別平等與其他永續發展目標的關聯性等議題。

　　3 性別主流化實施計畫與工具之運用

　　在實施性別主流化的計畫時，企業該從何開始，又該怎麼做？書內詳述性別主流化的工具有哪些，以及如何落實，並以實際案例詳盡說明推動性別主流化的程序和步驟。

　　4 性別平等指標、評鑑與認證

　　企業想要落實性別平等的方法之一，便是規劃並參與性別平等指標、評鑑與認證，書內說明衡量性別平等的指標，並提出金管會永續行動方案與公司治理評鑑，以及國內知名的性別平等相關獎項及如何制定並通過該項認證。此外，也為讀者提供公司治理評鑑之性別平等指標與實務操作的範例。

　　5 企業推動性別平等的理念與實務案例

　　當企業推動性別平等時，需要遵循的理論基礎，並舉例國內知名企業，如台積電、中華電信、台灣中油、合庫金控、王道銀行等，如何從「友善家庭政策」到「性別友善職場」，此外更有企業推動同性伴侶福利等方案，真正實踐性別平等，讓企業在性別平等的努力不僅限於內部政策，也能擴展至社會責任與市場創新。

作者介紹

作者簡介

黃煥榮

　　現職：臺北市立大學社會暨公共事務學系專任副教授

　　最高學歷：國立政治大學公共行政學系博士

　　經歷：行政院性別平等會委員、財團法人婦女權益發展基金會常務董事；財政部、金管會、法務部、銓敘部、人事行政總處等部會性別平等專案小組委員；臺北市及新北市性別平等委員會委員；TCSA台灣企業永續獎、遠見ESG企業永續獎評審委員。

Chapter 1 性別平等VS 永續發展目標
聯合國提出17 項永續發展目標
永續發展目標與性別平等
我國政府訂定的永續發展目標

Chapter 2 全球推動永續發展與性別平等的趨勢
什麼是性別平等？
什麼是性別主流化？為何要推動性別主流化？
國際上性別平等推動的歷程
什麼是ESG ？ ESG 指標有哪些？
性別平等與其他永續發展目標的關聯性

Chapter 3 性別主流化實施計畫與工具之運用
性別主流化工具有哪些？要如何落實？
推動性別主流化的程序和步驟

Chapter 4 性別平等指標、評鑑與認證
衡量性別平等的指標
金管會永續行動方案與公司治理評鑑
性別平等相關獎項及認證
公司治理評鑑之性別平等指標與實務操作

Chapter 5 企業推動性別平等的理念與實務案例
企業推動性別平等的理論基礎
從「友善家庭政策」到「性別友善職場」
企業的創新作為及案例
結論與展望
未來展望

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序

　　在全球邁向永續發展的浪潮中，性別平等已不再只是單一的社會議題，而是影響組織治理、企業責任與國家競爭力的重要基石。聯合國永續發展目標（SDGs）明確指出，性別平等（目標5）既是獨立的目標，更是達成其他16 項目標的前提條件。無論是貧窮的終結、飢餓的消除、教育的普及、經濟的成長，抑或是氣候變遷的因應，若缺乏性別平等的保障與落實，永續的願景將難以成真。

　　《職場性別平等：ESG的必修課》一書正是在這樣的背景下誕生。它不僅探討性別平等在國際發展中的歷史脈絡與現況，也進一步分析了企業在ESG 架構下如何將性別平等納入治理核心。書中自全球趨勢出發，回顧聯合國自憲章、人權宣言到CEDAW、公約與北京宣言的制度演進，並逐步引導讀者理解性別主流化的概念，如何成為推動永續與組織革新的必要策略。

　　在臺灣，隨著政府推動《臺灣永續發展目標》，性別平等已被納入多項具體政策指標，例如：降低出生性別比、縮小性別薪資差距、提升女性在政治與經濟決策中的參與比例等。然而，挑戰依然存在：女性無酬照護工作負擔過重、領導階層性別落差明顯、職場歧視與隱性不平等仍待改善。

　　本書透過結合理論、政策與實務案例的方式，提醒我們唯有將性別視角制度化，融入公共治理與企業經營，才能真正實現公平、包容與永續的社會。

　　更重要的是，本書強調性別平等不僅是一種責任，更是一種機會。研究已經證實，具備性別多元化的董事會與管理團隊，能夠帶來更高的決策品質與組織績效。企業若能善用性別平等政策，塑造多元與共融的職場文化，不僅能吸引與留任人才，更能提升品牌價值，贏得社會大眾與投資人的信任。

　　因此，本書不僅在於提供一個理論與政策的參考框架，更希望成為讀者在實踐中的行動指南。無論是研究者、政府決策者，或是企業經營者與實務工作者，都能在書中找到具啟發性的觀點與方法，思考如何在自己的領域推動性別平等，並與永續發展相互連結。

　　在此，筆者要特別感謝多年來與我並肩努力的夥伴與先進們，因為有您們的投入與奉獻，臺灣的性別平等之路才能不斷前行。我亦感謝本叢書的催生者—詹中原教授，若無他的敦促和鼓勵，本書不可能問世。最後，也要感謝在背後默默支持我的家人與朋友，讓我能持續投入於這份志業。筆者才疏學淺，書中若有繆誤之處，尚祈方家及讀者不吝批評指正。

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