組織行為的回顧與前瞻：個人層次

自從霍桑研究（Hawthorne Studies）發現工作動機與社會互動是決定組織內工作績效的重要因素之後，組織行為知識的創造與累積就一日千里，成長十分快速：不但由工業心理學中分支出來，蔚然成林，成為重要的一門學科；而且其所探討的組織更涵蓋了企業、政府、醫院、軍隊、學校、社團等種種不同類型的組織。相較於西方，雖然台灣組織行為研究的歷史並不久遠，但也已屆需立之年，需要作評論性的翔實檢討，以指明過去研究較無爭議的發現、以及可能的缺失與不足之處，期能在前人的研究基礎上，開展更壯闊的未來。

 ＊對話與回應
　－－《督導理論與實務》－－
　我的督道經驗　曹中瑋
　督導制度的脈絡意義　楊明磊
　諮商師訓練中的督導功能　曾端真
　督道關係與倫理問題　王智弘
　再看專業諮商督導　劉淑瀅
　督導研究的議題與展望　張德聰
　－－作者與主編回應－－
　自我覺察：文化體驗的起點．權力傲慢的終點　陳金燕
　督導關係中的權力議題　許韶玲
　諮商督導的理論驗證與實務運用並重乎？　徐西森、連廷嘉
　回首向來蕭瑟處，歸去也無風雨也無晴　王文秀

＊專題
　組織行為的回顧與前瞻：個人層次　鄭伯壎
　台灣的組織行為研究：過去、現在、未來　鄭伯壎
　工作動機研究之回顧與前瞻　徐瑋伶
　士氣研究之回顧及其本質之探討　顏志龍
　組織情緒研究之回顧與前瞻　吳宗祐、鄭伯壎
　組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻
　工作價值觀研究之回顧與前瞻　洪瑞斌、劉兆明