人力資源管理心理學的理論與實踐

　　人力資源管理心理學是一門交叉學科，即將宏觀的人力資源管理科學和微觀的管理心理學相融合而形成的一門新科學。
　　儘管人力資源管理心理學還不是一門成熟的學科，但從人力資源管理和管理科學的發展趨勢看，組織的人力資源管理中將越來越重視人的因素，需要瞭解人的各方面的需求以及人的人格特徵、組織與人的相互影響等。這一切說明，未來的人力資源管理的理論與實踐將更加心理學化。而人力資源管理更加心理學化衍生了人力資源管理心理學，促進了人力資源管理心理學的產生、發展和成熟。 

＊對話與回應
　－－《文化心理學》－－
　對個人心理之文化生成的雙差異折射論的一些折射　葉啟政
　法外的自我　龔卓軍
　－－作者回應－－
　東方心靈的內在織錦　余德慧、林耀盛、李維倫
＊專題
　人力資源管理心理學的理論與實踐　俞文釗、劉兆明
　人力資源管理中全方位激勵的理論建構　俞文釗
　上下級溝通在變革型領導對離職意向與組織公民行為之中介影響
　職業經理人素質測評系統研究　蘇永華、彭平根
　影響企業人力資源培訓效果的個人因素探討　劉建榮、李成彥
　工作家庭衝突及人力資源管理對策　李永鑫、黃宏強
＊體驗與反思
　裸身於靜物台上的實踐與反思　陳羿茨
＊實證研究
　青少年獨立自主發展之探討　林惠雅
　國中小學版幽默理解與幽默創造能力測驗之編製
　軍事校院學生需求困擾、因應策略與軍事社會化關係探析：以陸、海、空軍官學校為例