系統激勵模型及其在薪酬激勵中的應用研究

導論1
第一節 研究背景 1
第二節 研究現狀 9
第三節 研究框架 ~40

第一章 系統激勵問題的提出X47
第一節 系統論及相美氨念48
第二節 激勵的系統特性50
第三節 激屬研究剖析 52
第四節 系統思想與激勵 61

第二章 系統激勵解釋結構模型 64
第一節 激勵系統 64
第二節 關於解釋結構模型71
第三節 構建模型 73
第四節 模型說明 84
第五節 模型思考 91

第三章 基於薪酬的系統激勵量化模型 96
第一節 激勵強度與效用關
第二節 基於薪酬的投入產出模型108
第三節 效用測度 127
第四節 系統激勵量化模型 138

第四章 基於薪酬的系統激勵動力學模型 151
第一節 模型初設 151
第二節 個體業績達成時滯 157
第三節 薪酬調整時滯160
第四節 組織業績達成時滯 162

第五章 編制A公司投入產出平衡表166
第一節 背景介紹 166
第二節 編表準備階段169
第三節 數據收集與加工173
第四節 總表編制 177

第六章 A公司實證與實驗研究183
第一節 組織系統結構分析183
第二節 激勵強度分析195
第三節 系統時滯分析224
第四節 主要結論 242

第七章 結束語246
第一節 主要結論 247
第二節 主要創新 249
第三節 未來研究 250
參考文獻 252
後 記273