擁抱不確定性：新經濟時代的商業法則-FindBook 找書網 ISBN:9787111651741

內容簡介

本書以漢迪自己的工作、管理諮詢與生活經歷為素材，通過對社會、組織與生活的細微洞察和理性審視，從組織規劃、個人發展及未來趨勢論述了不確定性對社會、企業與個人造成的影響，同時有針對性地提出了應對措施。

這是一本管理哲學之書
注重不同管理文化的融合，宣導利潤與道義兼顧，組織與個體並重，文化引領管理，管理滋養文化。

這是一本關於變革之書
按照是否可以找到“唯一答案”，世界上的問題可分為兩種，一種是“收斂性問題”，另一種是“發散性問題”。真正的商業問題都是發散性的，沒有固定的答案。

這是一本關於未來之書
重塑企業與重建經過戰火洗禮的城市一樣，當按部就班的規則被打破時，需要將責任與決策同企業總部剝離或下沉，以應對快速變化的環境。

這是一本關於人性激勵之書
激勵人性才是管理的真諦。企業是聯繫緊密的集體與自由個體的組合，員工需要抱團取暖，但是也不能總是抱在一起。

作者介紹

查爾斯•漢迪（Charles Handy）

1932年出生于愛爾蘭，是歐洲偉大的管理思想大師。英國《金融時報》稱他是歐洲屈指可數的“管理哲學家”，並把他評為僅次於彼得•德魯克的管理大師。如果說彼得•德魯克是“現代管理學之父”，那麼查爾斯•漢迪就是當之無愧的“管理哲學之父”。

查爾斯•漢迪在英國讀完大學後，進入殼牌公司工作，並擔任高管，後來到麻省理工學院斯隆管理學院學習，開始對組織管理及其運作原理產生興趣。

1967年，查爾斯•漢迪返回英國創辦了英國首家管理研究生院——倫敦商學院，並成為該學院的全職教授。他以“組織與個人的關係”“未來工作形態”的新觀念而聞名於世，成為繼彼得•德魯克之後在世界上擁有最多讀者的管理學權威。

查爾斯•漢迪曾獲得13所英國大學名譽博士學位或名譽研究員，于2000年被授予英帝國司令勳章。

查爾斯•漢迪著有《第二曲線》《擁抱不確定性》《組織的概念》《空雨衣》《非理性的時代》等。

譯者序
引言
第1章擁抱不確定性：一個人的征程
第2章即將來臨的職場文化
第3章企業權力的平衡：新企業聯邦憲章
第4章企業因何而生
第5章終身雇用制是否會成為企業之殤
第6章為什麼退休後還應賦予生活更好的意義
第7章培養年輕員工如東風化雨
第8章商學院授人以魚還是授人以漁
第9章是否幹活不由東，累死也無功
第10章企業都在實行聯邦制嗎
第11章辦公室裡有職場病毒嗎
第12章找尋理想國
第13章失落之城的啟示
第14章應該多交稅嗎
第15章眾人劃槳開大船
第16章提高標準是否已經時不我待
第17章數字無法衡量的資產
第18章做小而美的企業
第19章直面職場的日本女性
第20章讓辦公室成為共享空間
第21章如何學習才能知行合一
第22章做古代希臘人還是當代英國人
第23章研習概念化技能
第24章職業生涯發展雙通道的挑戰
第25章靈活與碎片化的時間管理
第26章勿以惡小而為之
第27章夢想會變成夢魘嗎
第28章當企業成為虛擬組織
第29章企業即道場
第30章怎樣才能成為管理者
第31章日新月異的積極權力
第32章工作變化如白衣蒼狗
第33章蹩腳的持槍管理法
第34章快節奏工作，攜財富西去
第35章如何管理“隱形”員工

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詳細資料

ISBN：9787111651741
規格：平裝 / 230頁 / 16k / 19 x 26 x 1 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地：中國

擁抱不確定性：新經濟時代的商業法則

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