士氣：情感經濟時代的組織管理

在人工智能蓬勃發展的時代，人類的情感與同理心顯得尤為重要。本書旨在將心理學中的人格特質理論應用於組織的士氣管理實踐，通過真實的案例與實用方法提煉出具備高效士氣領導力的領導者的人格特質。

全書圍繞“士氣管理”這一核心議題揭示了職場人士在其職業生涯發展的各個階段可能遇到的挑戰，闡釋了管理者如何將情緒成本轉化為組織的情緒價值，並在此過程中培養自身的士氣領導力。本書還探討了情感經濟時代組織如何建構以激發個體潛能為核心的人性化管理體系。這條清晰的故事主線不僅為職場人士實現最佳的工作和生活狀態提供了指導，也適合那些希望提高自身情緒價值和職場幸福感的讀者，以及對心理學和組織行為學感興趣的讀者參考。



張捷，職場心理健康領域專家，《中國心理健康年鑒》主編，健康中國50人論壇特約研究員，健康中國論壇執行秘書長。盛心集團董事長，盛心國際EAP學院院長。

2005年，她率先將符合國際標準的員工心理幫助計劃(EAP)引入中國。她創立的專業機構與近千家國際企業和中國優秀企業及領導者合作，在心理健康、心理管理和心理安全領域展開工作，助力這些組織實現健康安全與高績效發展。

作為一名心理學專業人士，她曾遠赴非洲、中東、南美和中亞的數十個國家和地區進行咨詢、危機干預及研究工作，為企業和各類組織提供演講與培訓逾千場。