共生理念：組織範式的轉變

序言 新的敘事方式
第一部分 新世界觀
第一章 二元論及其局限性
一、笛卡爾的“我思故我在”
二、哈貝馬斯的交往理性
三、兩種認知模式
第二章 互為主 體的條件
一、超越二元論
二、超越現代世界體系
第三章 整體論與人類命運共同體
一、中國文化的整體觀：天人合一
二、《易經》的馭變之理
三、人類命運共同體

第二部分 價值與意義
第四章 突破利益最大化的困境
一、社會主義者的實踐
二、企業社會責任的興起
第五章 知識的價值
一、認知知識
二、知識生產力
三、知識社會
第六章 時間（生命）的意義
一、財富尺度與工作取向的改變
二、意義的空間

第三部分 共生與進化
第七章 共生：組織的性質函數
一、目標導向：意義最大化
二、邊界維持：內外協同
三、社會建構：共生強度
第八章 共生理念：組織自進化的選擇
一、組織自進化的生命歷程
二、共生理念：一個不斷被強化的規範性維度
致謝