企業人力資源合規管理實務手冊

人力資源合規管理能對企業穩健發展起到推動和促進作用，通過有效的人力資源合規管理可讓企業從根本上防止出現合規風險的隱患，讓企業在發展中更具競爭優勢，從而促進企業未來更加長遠的發展。

為方便相關人員更加系統全面地掌握人力資源合規管理的法律知識，本書以企業人力資源管理的工作流程為主線，針對人力資源管理中各模塊包括招聘與入職管理，勞動合同訂立，試用期管理，培訓與服務期，保密與競業限制，工作時間與休息休假，工資制度，福利保障制度，“三期”女職工與工傷員工管理，勞動合同變更、解除與終止，企業規章制度，多元化用工，勞動爭議解決所涉及的法律規定及相關實務問題進行了詳細解讀。與此同時，作者還在書中列舉了大量的典型實務案例，對企業人力資源合規管理中容易遭遇的問題進行了詳細解讀，並提出了有針對性的合規建議。

本書適合企業人力資源從業者、企業法務人員、律師及相關領域咨詢人員閱讀和參考。



任龍，西南政法大學法律碩士，專職律師，上海市律師協會會員，自2018年畢業以來，一直在律師事務所從事法律服務工作，主要執業領域為勞動法、商業秘密保護及民商事爭議解決。近年來，分別接受企業和勞動者的委託，先後代理了眾多勞動爭議案件，在勞動仲裁及訴訟領域積累了豐富的執業經驗。同時，作為多家企業的常年法律顧問，也曾深入參與企業內部的勞動人事規章制度及商業秘密保護制度的建立工作，對企業人力資源合規管理具有深刻的理解。