當HR遇見AI(全新修訂版)

在人工智能與數字化浪潮的衝擊下，人力資源管理正經歷着變革。本書深入探討了AI技術如何重塑人力資源從業者的價值，助力企業適應新時代對組織與人才的需求。

全書圍繞人力資源從業者的數字化轉型展開，從招聘、培訓、績效管理到組織架構變革，剖析了AI技術在各環節的應用模式、優勢與挑戰。同時，強調了在技術驅動下，人力資源從業者如何回歸人性，成為組織中的“人文中樞”。



王崇良，三一集團副總經理、人力資源CIO，曾擔任滴滴出行企業信息化專家，百度HRSDC負責人及智慧HR負責人，施耐德電氣公司和摩托羅拉公司原HRIS(人力資源信息系統)負責人等。20多年來，一直從事人力資源線上化、信息化、數字化、智慧化的建設工作，是“四化模型”的架構師，對人工智能與大數據技術在人力資源領域的應用有豐富的實戰經驗。著有《當HR遇見AI》《人力資源大數據應用實踐》等作品。

沈飛，貝殼找房效率工程中心負責人，AI領域管理與實踐專業人士。在企業智能化轉型領域成果頗豐，包括髮起貝殼AI布道師項目、AI創新大賽，搭建AI培訓體系，提煉AI工作坊、Vibe Working工作法等方法論；推動躍遷團隊、AI特戰隊等AI導向的組織變革。

謝庚曦，中國人力資源開發研究會智能分會理事，HR產品經理。曾在曠視科技、百度、施耐德電氣等公司負責HR各模塊產品工作，專註於人力資源數字化與智能化建設，實戰經驗豐富。