工資的真相

收入差距真的反映了工作能力的差距嗎？高管和普通員工的收入差距為何持續擴大？為什麼工作回報率越來越低，同事“內卷”卻愈演愈烈？薪酬保密制度的真正目的是什麼？如何才能爭取合理薪資，構建一個更公平的收入分配機制？

本書作者羅森菲爾德以前沿的經濟學原理、扎實的調查數據和敏銳的洞察力，揭示了一個顛覆大眾認知的真相：我們的工資越來越與“按勞分配”的樸素觀念背道而馳，而是深受權力、慣性、模仿和公平四大隱形因素的操控。他在書中進一步解釋了這四大因素如何交織影響著收入分配方式。

在勞動者議價能力持續削弱、收入不平等不斷加劇的今天，無論是想爭取合理薪資的職場人，還是希望優化薪酬體系的管理者，這份辛辣的工資真相調查，都將助你更好地掌握職場心理學，重塑對“勞動價值”的根本認知。

傑克·羅森菲爾德（Jake Rosenfeld）——著
美國聖路易斯華盛頓大學社會學系主任、教授，普林斯頓大學博士，主要研究美國及其他發達經濟體中的勞動力市場不平等現象與職場動力學，也為《華爾街日報》《華盛頓郵報》《哈佛商業評論》等媒體撰稿。

方宇——譯
畢業於北京大學歷史系，現為自由譯者，譯有 《兩個世界的戰爭》《全球化簡史》《美國的內戰與重建》《日耳曼尼亞：德意志的千年之旅》《全民基本收入》等。