收入差距真的反映了工作能力的差距嗎?高管和普通員工的收入差距為何持續擴大?為什麼工作回報率越來越低,同事“內卷”卻愈演愈烈?薪酬保密制度的真正目的是什麼?如何才能爭取合理薪資,構建一個更公平的收入分配機制?
本書作者羅森菲爾德以前沿的經濟學原理、扎實的調查數據和敏銳的洞察力,揭示了一個顛覆大眾認知的真相:我們的工資越來越與“按勞分配”的樸素觀念背道而馳,而是深受權力、慣性、模仿和公平四大隱形因素的操控。他在書中進一步解釋了這四大因素如何交織影響著收入分配方式。
在勞動者議價能力持續削弱、收入不平等不斷加劇的今天,無論是想爭取合理薪資的職場人,還是希望優化薪酬體系的管理者,這份辛辣的工資真相調查,都將助你更好地掌握職場心理學,重塑對“勞動價值”的根本認知。