組織的經濟學與管理學:協調.激勵與策略

    通過逐步放鬆兩大基準理論的假設條件，本書引入並深入論述了契約理論、交易成本經濟學、產權理論、關係契約理論、博弈論、認知理論和適配理論等現代組織理論。本書所介紹的理論為讀者提供了多角度的研究方法，可以用於深刻理解如何完善我國國有企業治理結構、推動產權改革和私有企業發展等問題。最富洞見的思想之一是：現有組織的轉型和新型組織的建立應當關注不同決策（治理結構、權威分配、資訊溝通、組織結構和報酬制度等）之間的適配，單一決策的最優並不能帶來組織效率的最優。
    另外，博弈論是闡釋各種組織理論的統一工具。博弈論作為分析策略互動的有力工具，將各種理論觀點貫穿在一起，便於讀者在掌握各種理論時既能明白理解各種理論的含義及差異，也能瞭解各種理論的研究邊界。
    總之，本書不僅適用於經濟學與管理學專業的本科生和研究生，而且也適用於對組織管理與制度問題感興趣的任何人士。