市場信號傳遞：雇傭過程中的信息傳遞及相關篩選過程-FindBook 找書網 ISBN:9787300268552

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內容簡介

本書以畢業生求職遇到的困惑為啟發，在傳統經濟學靜態均衡模型中引入信號參數，分析了市場均衡狀況。以教育作為典型的信號指標，分析求職者面對雇主給出的薪資清單，對信號做出的投資選擇；反過來，雇主觀察所錄用員工的邊際產出，再次調整薪資，這影響著新的求職者對信號的投資決策；如此迴圈，當雇主不再調整薪資，形成穩定的雇主理念時，市場達到一種均衡。

本書進一步分析了信號傳遞成本差異、隨機性對市場均衡的影響。討論了社會地位、收入、消費、信貸和家庭信用等信號對市場均衡的影響。並以招生錄取、職位升遷為例，分析信號傳遞對這些篩選程式的影響。最後，以保修卡、二手車為例，分析有效的信號傳遞對市場均衡的影響。

作者介紹

邁克爾斯彭斯（Michael Spence），2001年諾貝爾經濟學獎得主。1943年出生於美國新澤西州，美國斯坦福大學商學院研究生院前任院長和現任名譽院長。邁克爾?斯彭斯最重要的研究成果是市場中具有資訊優勢的個體為了避免一些與逆向選擇相關的問題的發生，如何能夠將其資訊“信號”可信地傳遞給在資訊上具有劣勢的個體。2001年，邁克爾?斯彭斯與喬治?阿克洛夫、約瑟夫?斯蒂格利茨共同獲得諾貝爾經濟學獎。

第1章引言 1
第2章就業市場信號傳遞 4
第3章模型2:教育作為信號 11
第4章模型3:教育和種族——指標的資訊影響 23
第5章模型3b：信號傳遞成本差異 29
第6章模型4：信號傳遞成本中的隨機性 37
第7章合作行為 44
第8章地位、收入和消費 49
第9章貸款和家庭信譽 54
第10章選擇性招生、篩選和晉升 60
第11章保修卡 69
第12章二手車與有效信號傳遞的缺失 72
第13章市場信號傳遞中的歧視性機制 77
第14章總結 84
附錄 92
附錄A 就業市場信號傳遞的一個連續的部分均衡模型 93
附錄B 部分均衡模型的擴展:包含指標 98
附錄C 雇主風險厭惡的影響 103
附錄D 封閉經濟中的均衡 109
附錄E 市場信號傳遞中的分配效率、總效率和分佈考慮 118
附錄F 就業市場信號傳遞的一個一般均衡模型 136
附錄G 信號傳遞均衡的性質 140
附錄H 動態變化 147
附錄I 信號傳遞和就業選擇的流動模型:靜態信號傳遞模型的推廣 154
附錄J 合作行為 163
參考文獻 164
術語表 169

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詳細資料

ISBN：9787300268552
規格：平裝 / 169頁 / 16k / 19 x 26 x 2.37 cm / 普通級 / 單色印刷 / 1-1
出版地：大陸