工作動機心理學

工作中，是什麼在關鍵時刻驅動着人們努力拼搏？真正能夠釋放一個人最佳工作狀態的秘訣是什麼？一個人如何能夠持續地在團隊協作和個人生活中取得顯著成果？事實證明，金錢、福利和讚譽，這些外在的獎勵都只能給人們帶來短暫的激勵，但卻難以抵禦日常習慣和自滿情緒的侵蝕。本書為我們提供了一個全新的視角，讓我們通過了解了影響人們內在驅動力的因素及其背後的原因，找到激勵員工和自我激勵的最佳方法。

本書作者通過數十年的深入研究和與各界領袖(包括企業高管、教師、經理、藝術家以及各行各業人士)的十萬多次對話，解鎖了人類行為背後的6大類、27個獨特的動機密碼。·夢想家型動機：喜歡將夢想變為現實，推動世界不斷進步。即使在不被理解和認可的情況下，也會朝着夢想努力。·實現者型動機：喜歡攀登高峰，在任何困難面前，都會努力完成任務，甚至主動尋求挑戰。·團隊成員型動機：堪稱團隊力量的“黏合劑”，堅守團隊的目標，為團隊的成功保駕護航。·學者型動機：喜歡探索各種可能，能為拓展團隊的思路做出巨大貢獻。·優化者型動機：能夠讓團隊保持最高效率的運作，但只關注那些有趣且重要的問題。·靈魂人物型動機；喜歡沖在隊伍的最前面，勇敢地帶領大家追求挑戰。

可見，管理者只有掌握了員工上述不同類型的動機，才能為團隊留住人才、發掘人才，提升團隊凝聚力，實現高效的團隊合作。員工只有內在動機被激發出來，才會擁有自驅力，進入更好的工作狀態，以實現職場躍遷。



托德·亨利，向全球領導者和組織傳授如何打造能夠激發日常卓越表現的實踐。他在數十個行業就創造力、領導力和工作激情等主題發表演講並提供咨詢服務。他的五部著作已被翻譯成十幾種語言。他還是《意外創意》（The Accidental Creative podcast）播客節目的長期主持人。

賈匯源，北京大學心理學博士，現任首都經濟貿易大學副教授、碩士生導師。中國心理學會決策心理學分會委員，北京行為科學學會理事。研究領域涵蓋管理心理學和社會心理學，主持並參與多項國家自然科學基金及省部級基金項目，曾在國際和國內權威期刊發表多篇文章。譯有《堅毅力》和《反內耗心理學》等暢銷心理學著作。

托德·亨利（Todd Henry），創新型產業的大師級作家，即時創意公司的創始人兼CEO，致力於幫助個人和組織激發創新能力。曾出版《即時創意》《努力就是為了不苟且地活著》等書，還運營著商業播客“即時創意”，指導創新型團隊領導者創造佳績，也為許多企業提供關於創新、領導力、工作激情的演講和諮詢。