績效管理(第3版)

本書在總結與歸納績效管理相關理論與實踐的基礎上，圍繞績效計劃、績效監控、績效評價、績效反饋四個環節，構建了一個科學系統、簡便易行的績效管理系統模型。

本書體系完整、結構嚴謹，內容詳實、緊貼實踐，簡明扼要、深入淺出，科學實用、操作性強，在系統論述績效管理理論及工具的基礎上，深入闡述了績效管理的四個環節及具體問題，並融合了大量的實踐案例。尤其在績效計劃部分，詳細闡釋了組織的績效計劃如何分解到部門再分解到個人的過程，還介紹了公共組織與企業組織在績效計劃方面的異同，供讀者參考。

本書可以作為普通高等院校管理類專業本科生學習績效管理理論與實踐的教材、研究生入學考試參考用書，也可以作為各類管理者了解績效管理前沿的案頭書。

方振邦，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長，教授、博士生導師，公共組織績效管理研究中心主任。中共中央組織部領導幹部考試與測評中心專家、人力資源社會保障部高級專業技術職務評審委員會委員。主要研究領域為人力資源開發與管理、戰略性績效管理、領導幹部選拔與考核、平衡計分卡理論與應用、管理思想的演變等。主持國家社會科學基金項目及中共中央組織部、人力資源社會保障部等委託課題40余項；著（編）有《管理百年》《戰略性人力資源管理》《公共部門人力資源管理》《戰略性績效管理》《政府績效管理》等專著和教材30余部。

冉景亮，管理學博士，重慶工商大學工商管理學院副教授，碩士生導師，中國人民大學公共組織績效管理研究中心研究員，曾任瀘州老窖集團公司人力資源部副總經理。主要從事戰略管理、戰略性績效管理、戰略性人力資源管理等方面的研究和咨詢。主持和參與國家級、省部級等各類縱向科研項目20余項。著（編）有《績效管理》《政府績效管理：理論與實務》《公共服務項目評價體系：基於創造公共價值視角的研究》《數字化管理：理論與實務》等專著和教材，在國內外學術期刊上發表論文20余篇。