組織心理學(第三版)

作為世界公認的組織心理學和組織文化領域的開創者和奠基人，沙因教授一生撰寫了10余本著作，它們大多至今仍是企業管理者和研究人員的必讀經典。本書是沙因撰寫的第一部專著，是組織心理學領域最具影響力的著作之一，為沙因開展組織文化等領域的研究打下了根基。

本書首次將心理學、社會學、管理學等跨學科理論融合，構建了組織心理學的完整理論框架，開創了組織心理學獨立學科領域，打破了傳統管理學僅關注組織結構和效率的局限，首次將“人”的心理與行為作為組織研究的核心對象，為跨學科研究提供了方法論參考，影響了後續的組織行為學、人力資源管理等領域，成為現代組織管理的底層思維工具。

書中首次提出經典的四種人性假設，即理性-經濟人假設、社會人假設、自我實現人假設、複雜人性假設，顛覆了傳統管理學對員工的單一化認知，推動管理者從標準化控制轉向個性化激勵。在如今的數字化時代，本書仍是全球眾多高校管理學、心理學專業的核心教學用書，其理論依然被廣泛應用於企業實踐、管理咨詢、人力資源管理與培訓以及公共組織改革。



埃德加·沙因（Edgar H. Schein），美國麻省理工學院斯隆管理學院榮譽教授，哈佛大學社會心理學博士。世界百位最具影響力的管理大師之一，組織心理學與組織文化領域的開創者和奠基人，被譽為“組織文化之父”。享有盛譽的全球頂尖咨詢專家，曾為蘋果、通用電氣、摩托羅拉、寶潔、惠普、殼牌、國際原子能機構等提供咨詢服務。2009年獲得美國管理學會的傑出學術實踐獎，2012年獲得國際領導力協會的終身成就獎，2015年獲得國際組織發展聯盟的組織發展終身成就獎。著有《組織心理學》《組織文化與領導力》《過程咨詢》等經典名著。