勞動人事法律精要：詞條與依據指引

第一章勞動就業
勞動者
用人單位
勞動者的基本權利和義務
勞動就業權
勞動者的自主擇業權
法定勞動年齡
用人單位的自主用人權
就業歧視
人力資源市場
特殊群體人員就業
殘疾人就業
少數民族人員就業
退役軍人就業
軍轉幹部的計畫分配
軍轉幹部的自主擇業
軍隊隨軍家屬的安置
軍人配偶隨軍未就業期間的基本生活補貼
博士後研究人員配偶流動期間的工作安置
退役運動員就業安置
傳染病病原攜帶者
進城務工農村居民
流動就業
童工與未成年工
就業援助
就業困難人員
零就業家庭
公益性崗位
靈活就業
外國人在華就業
台港澳人員在內地就業
就業服務機構
職業仲介機構
中外合資合作職介介紹機構
境外就業仲介機構
就業與就業登記
失業與失業登記
職業指導
就業專項資金
就業見習
第二章勞動關係
《勞動合同法》的適用範圍
勞動關係
勞務關係
勞動關係與勞務關係的聯繫和區別
事實勞動關係的認定
人員招聘
招用勞動者不能要求其提供擔保等
用人單位與勞動者相互告知義務
職工名冊
用人單位的規章制度
離退休人員的聘用
臨時工
用工方式
全日制職工與非全日制職工
職業與第二職業
第二勞動關係
用人單位招用尚存續勞動關係的勞動者的法律
責任
勞動合同及其訂立
訂立勞動合同的原則
訂立勞動合同的時間
未訂立書面勞動合同的罰責
特殊人員勞動合同的訂立與變更
用人單位遇有特殊情形勞動合同的訂立與變更
勞動合同的內容
勞動合同的期限
以完成一定工作任務為期限的勞動合同
無固定期限的勞動合同
應簽未簽無固定期限勞動合同的罰責
勞動合同試用期
見習期、學徒期、實習期
農民工的勞動合同期限
培訓協議
競業限制協議
違約金
商業秘密的保護
勞動合同的效力
勞動合同履行
勞動合同變更
勞動合同中止履行
取保候審屬於被限制人身自由
勞動合同解除
違紀辭退解除合同
違紀職工的處理
被追究刑事責任的情形
被勞動教養的勞動者可解除勞動合同
正常辭退解除合同
裁員辭退解除合同
弱勢職工的辭退
用人單位辭退勞動者程式
正常辭職解除合同
利益受侵害辭職解除合同
職工擅自離職和不辭而別
協商解除合同
勞動合同終止
勞動合同續訂
勞動合同解除與終止的手續
工會在解除合同中維護職工的職責
合同解除、終止中的違法、違約責任
解除合同經濟補償
終止合同生活補助費和經濟補償金
本單位工作年限
經濟補償金的納稅
勞動者的違法、違約賠償責任
勞務派遣
勞務派遣勞動合同
勞務派遣協議
被派遣勞動者的權利和義務
勞務派遣單位的權利和義務
用工單位的權利和義務
勞務派遣公司的設立
特殊人員安置規定
國有企業安置富餘人員的主要方式
國有企業改制中對富餘職工的分流
破產企業職工安置
資源枯竭礦山關閉破產企業職工安置
下崗職工安置
西藏內調人員安置
進藏內調大中專畢業生的安置
人員流動
職工調動
第三章集體合同
集體合同
集體協商
集體合同制度的實施範圍
集體合同的內容
集體合同的期限
集體協商的程式
集體協商的原則
集體協商義務
企業工會的設立
集體協商代表
對工會方集體協商代表的特殊保護
集體協商會議
集體合同草案的審議與簽訂
集體合同的審查和生效
集體合同的效力
集體合同的履行和監督
集體合同的變更和解除
集體合同的終止和續訂
集體合同的無效
違反集體合同的責任
工資集體協商和工資協議
區域性集體合同和行業性集體合同
第四章工資
收入分配制度
勞動報酬
……
第五章福利
第六章勞動保護、工作時間和休息休假
第七章女職工、未成年工特殊保護
第八章職業培訓
第九章社會保險
第十章養老保險
第十一章醫療保險
第十二章工傷保險
第十三章失業保險
第十四章生育保險
第十五章勞動爭議
第十六章勞動保險行政執法與監督
第十七章違反勞動和社會保險法律的責任