圍繞識人的基本方法、角度和原則等,系統闡述讀懂一個人的技巧,如活用試探識人法、誘導識人法、側敲識人法等,還介紹如何透過裝扮、聲音、笑的方式等識人,説明讀者掌握一眼看穿他人的能力。
以用人流程為基線,結合實際,全面論述用人過程中的各種情形,包括吸攬天下才、選聘英才、量才而用、知人善任等,既有操作原則又有操作方法,對如何用人、用好人具有啟迪意義。
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