布局

第一篇 老子英雄兒好漢——勵精圖治締造盛世
唐太宗李世民——雄才大略千古名君
清世宗雍正——九王奪嫡捷才先登
對話：李淵與康熙關於選擇接班人的對話
第二篇 老子英雄兒混蛋——恣意妄為亡國之君
秦二世胡亥——胡作非為奸人唆使
隋煬帝楊廣——好大喜功志大才疏
對話：秦始皇與隋文帝關於亡國之君的對話
第三篇 老子英雄兒笨蛋——托孤保駕貽患無窮
晉惠帝司馬衷——白痴皇帝 大亂之源
蜀后主劉禪——樂不思蜀 暗藏玄機
對話：晉武帝與劉備關於選擇接班人的對話
第四篇老子英雄兒軟蛋——兔死狗烹人才凋蔽
漢惠帝劉盈——優柔寡斷 呂后專政
建文帝——文人治國 秀才朝廷
對話：漢高祖與明太祖關於個性懦弱接班人的對話
第五篇 皇帝英雄臣搗亂——善待功臣平穩過渡
光武帝劉秀——厚待功臣后患無窮
宋太祖趙匡胤——杯酒釋權技高一籌
對話：光武帝與宋太祖關於對待開國功臣的對話

統計顯示，目前我國有300多萬家私營企業，80％以上為家族企業，而90％以上的家族企業都選擇「子承父業」式的交接模式。所有的家族企業在完成資本原始積累后，在老一輩創業者日漸衰老之際，都會彷徨於一個新的叉道：兩代新舊掌門人如何順利交接的問題，不要說家族企業的接班人，即便是身世顯赫的中國皇家繼承人，其性格也五花八門，良莠不齊，有熱愛藝術、喜歡戲劇的宋徽宗和秦二世，還有願意吟風弄月，填詞做詩的唐后主李煜，有喜歡體育運動，迷戀馬球、足球的唐僖宗；還有莫名其妙喜歡做木匠的明熹宗，他老人家經常親自操斧弄鋸，夜以繼日地打家具、蓋房子，還樂此不疲，不厭其煩，他的寢宮里常常堆滿了各種木料。

他干得起勁時，根本不願花時間去會見百官臣僚，更不願處理軍政大事，一切都讓太監魏忠賢去主持操辦……所謂人各有志，不能強求。你說不清楚你的繼承人會成為什麼樣的人，李世民、愛新覺羅•玄燁這樣的接班人畢竟是少數，絕大多數第二代除了養尊處優外，都是資質平常之人，怎麼辦？

此外，對於那些歷代的開國皇帝來說如何對待開國元勛是個很頭痛的問題，幾乎所有的創業元勛都是和老板一起摸爬滾打、一起拼殺、奮斗的功臣，他們文化水平不高，也沒有受過什麼教育，沒什麼覺悟，有的甚至素質很低，但是他們對於企業，對於老板的忠誠度卻很高。

隨着企業的發展，他們實際上越來越跟不上這個時代的發展，或墨守成規、故步自封，或剛愎自用、居功自傲……，有時候他們甚至會阻礙企業的發展，這時候，又該怎麼辦？

中國歷史上「舍嫡立庶」、「奪嫡之爭」的事情屢有發生，特別是當繼承人不賢不肖、懦弱無能時，由誰繼承皇統，也必然會關系到各種政治力量的根本利益，圍繞着接班人形成的各種政治勢力和利益集團都會為自己的利益挖空心思，或明爭暗斗，或爾虞我詐，因此，皇位無可避免地成為各種政治勢力殊死角逐的中心。中國歷史上因爭奪皇位而引起宮闈喋血、朝臣分黨甚至引發軍人兵變、宮廷政變的事例屢見不鮮。

因此，企業接班人已經不完全屬於老板個人的家事，它關系到企業內外的形勢和各種勢力的此消彼長。真正雄才大略的創業者不僅關注接班人本身，而且會用自己的謀略為其選配得當的輔助大臣，這是一個龐大的人才工程，關系到國家或企業的千秋大業。古人說：「以銅為鑒，可正衣冠；以史為鑒，可知興替；以人為鑒，可明得失。」這就是我們寫作本書的目的。我們不敢奢望能解決你面臨的問題，但是了解歷史、知道一點中國封建社會的皇家接班的歷史，對於在儒家文化傳統的氛圍中長大的民營企業家必然會有所裨益，此為序。

何森