你在為誰工作

一本所以公務員、公司職員的必讀書

世界500強企業推崇的優秀員工思維理念

每個人都應該認真地思考一下“你在為誰工作”這個問題，表面上看，你在為公司工作，其實你更是在為自己工作。為薪水工作，工作必然索然無味；為自己工作，你會願意投入並自得其樂，且周圍的人也會因此而佩服你、尊重你，因為你的付出使別人獲得益處，給別人帶來快樂，你創造了價值。你為公司工作，其實也就是為你自己工作。

當然，從表面上看我們是在為公司工作，為老板工作，但實質上，我們更是在為自己工作，為我們的夢想工作，為我們自己的美好明天工作。因為你的付出不僅使公司獲得了利益，而且你也從中獲得了相應的報酬，實現了自身的價值，同時在工作中也獲得了成長。通過工作，我們能夠不斷提升自己，從而使我們自己變得更有價值。新的工作能拓展我們的知識和眼界；與同事的合作能培養我們的協調能力；與客戶的交流能鍛煉我們的溝通能力等等。因此，在工作中受益最大的是我們自己，從這個意義上講，我們都是在為自己工作。

第—章 自我認識，明自到底為誰工作
　為公司工作，更是為自己工作
　工作是每個人的安身立命之本
　每個人必須在工作中鍛煉成長
　你的幸福感來自個人價值的實現
　享受工作給你帶來的無限樂趣
　只要努力工作，遲早會有回報
第二章 學會珍惜，你的工作來之不易
　就業形勢嚴峻，你的工作來之不易
　不是工作追求你，而是你追求工作
　抱怨不如珍惜，工作就要解決問題
　不珍惜工作，就會為失去工作懊悔
　機會就隱藏在每一份工作之中
　學會珍惜眼前的工作崗位
第三章 認真負責，超越簡單雇佣關系
　公司的事就是自己的事
　糊弄工作就是糊弄自己
　用責任心點燃工作激情
　勇于負責，做自己的主人
　不僅僅是為薪水工作
　把職業當成自己的事業
第四章 積極主態度就是競爭力
　成功源于積極主動的態度
　別讓不良心態阻礙你的成功
　主動做公司需要做的事情
　將壓力轉變為工作的動力
　堅持比別人多做一點點
　以主人翁心態激發自己的能量
第五章 高效執行，拒絕拖延的惡習
　執行力決定你的競爭力
　別讓拖延捆住了手腳
　最佳工作完成期在昨天
　要事第一，提高效率
　絕不拖延，立即行動
　全力把工作落到實處
第六章 融入團隊，提高團結協作精神
　任何時候都需要團隊精神
　個人因團隊而更加強大
　融入團隊才能成就未來
　個人優勢與團隊優勢互補
　高效合作源于良好的溝通
　幫助同事就是幫助自己
第七章 結果導向，用業績來證明價值
　業績是能力和價值的代名詞
　完成任務並不等于提供結果
　沒有業績就是在剝削企業
　對想要的結果要“志在必奪”
　拒絕借口，業績才是硬道理
　用優異的業績套牢老板的心
第八章 注重細節，工作之中無小事
　不要忽視工作中的細節
　我們值得去做每一件小事
　第一次就把事情做到位
　拒絕浮躁，做事不貪大
　認真對待每件平凡的小事
　用做大事的心態做好小事
第九章 懂得感恩，以感恩的心態工作
　工作是上天的恩典
　感恩激發你無限的潛能
　所有人都需要學會感恩
　欣然接受工作的全部
　讓浮躁的心在感恩中沉澱
　懂得用感恩的心態去工作
第十章 超越平庸，從優秀到卓越
　不要滿足尚可的工作表現
　勇于向高難度的工作挑戰
　通過學習增強你的競爭力
　將創新思想融入到工作中
　提升自己獨當一面的能力
　做一名德才兼備的職業人
附錄︰
　優秀員工工作宣言
　優秀員工自我宣言

一位偉人曾經說過︰“人生來就是為了工作，工作佔據了我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉自如的轉軸，影響著人的一生。”確實如此，從周一到周五，朝九晚五，甚至周六、周日及休息時間，我們也都在工作，就像一個陀螺一直轉個不停。但是在“轉”的同時，你想過沒有，你在為誰“轉”？你在為誰工作？

或許你因為忙而忘記了思考，或許你已經有了自己的答案。為公司、為老板、為薪水、為養家活口、為名譽、為成功、為未來……這些都是我們常見的回答。答案雖然豐富多彩，但都是片面的。那麼我們到底在為誰工作？我們為什麼一定要回答這個問題呢？因為這與我們的生活息息相關，而且具有重要意義。如果不弄清這個問題，調整不好自己的心態，我們很可能與成功無緣。

當然，從表面上看我們是在為公司工作，為老板工作，但實質上，我們更是在為自己工作，為我們的夢想工作，為我們自己的美好明天工作。因為你的付出不僅使公司獲得了利益，而且你也從中獲得了相應的報酬，實現了自身的價值，同時在工作中也獲得了成長。通過工作，我們能夠不斷提升自己，從而使我們自己變得更有價值。新的工作能拓展我們的知識和眼界；與同事的合作能培養我們的協調能力；與客戶的交流能鍛煉我們的溝通能力等等。因此，在工作中受益最大的是我們自己，從這個意義上講，我們都是在為自己工作。

許多職場成功人士在被問及成功的秘訣時，都會不約而同地說︰“當你認為你是在為自己工作，並把工作當成自己的事業來做時，成功就離你不遠了。”英特爾前總裁安迪‧葛洛夫曾說過︰“不管你在哪里工作，都別只把自己當成是一名員工，應該學會努力適應，把公司當成是自己的一樣。職業生涯除了自己之外，全天下沒有人可以掌控，這完全是你自己的事業。”

確實如此，只有抱著“為自己工作”的心態，承認並接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值，取得事業上的成功。

但是，現代職場中卻總有這樣一些人——他們總是滿口的抱怨︰“我只拿這點錢，憑什麼去做那麼多工作？”“我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已。”“我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干。”“工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了。”……

他們之所以抱怨，原因就是他們認為︰“我不過是在為老板打工，工作只是一種簡單的雇佣關系，做多做少、做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。”錯誤的認識導致錯誤的心態，進而使自己陷入無休止的抱怨之中。

一個不清楚自己為誰工作的員工不可能是公司需要的人才，即便他具有豐富的知識和不錯的能力，他也只會一次次喪失升職加薪晉級的機會，離成功越來越遠，甚至最終還會被職場所淘汰。

因此，如果你還沒意識到你是在為自己工作，請盡快醒悟吧。正確對待自己的工作將有助于我們解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向卓越。

當你開始推卸責任，當你開始喪失工作激情，當你開始對工作產生怨恨的時候，請暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生智慧的問題︰“你在為誰工作？”

梁漢橋
2010年12月于杭州