職場謊言

前言 打破職場謊言，面對真實的工作世界


第一部分 初入職場的5大認知誤區
謊言01 追隨夢想，金錢和成功會隨之而來
就業選擇而言，“追隨夢想”可能是噩夢般的建議。在事業巔峰時期得到“有線電視女王”的名號，我恰恰是通過放棄舊有的夢想，選擇追隨機會。
謊言02 瞭解你的價值，你值得更高的職業價值起點
職業價值並非與生俱來，而是需要從零開始構建，通過學習技能和建立人脈來證明和積累，通過實際成果證明。
謊言03 結識能“拉你上去”的貴人
除了支持型導師，你更需要能挑戰你、推動你突破極限的“挑戰型導師”，即使他們有時讓人抓狂。
謊言04 只要內在好，外表不重要
外表是內在價值的投射。
謊言05 你能擁有一切
“擁有一切”是虛幻且壓迫性的期望，應主動定義何為“一切”，做出符合當下優先級的第一選擇。


第二部分 脫穎而出，掌握職場成長節奏
謊言06 把“假裝成功”貫徹到底就能成功
偽裝只會築起高牆，阻礙學習和求助。承認不足，積極學習，發揮局外人視角的價值，才是成長之道。
謊言07 性別即牢籠，男性主導的職場註定壓制女性成功
職場不公是現實，但非絕境。“女性特質”不僅能助力實現個人成功，更是推動職場公平的根本力量。
謊言08 行動大於語言
語言具有改變現實、塑造關係、贏得機會的強大力量。
謊言09 成功需要等待時機
耐心是美德，但坐等好運等於放棄主動權。
謊言10 向上晉升是唯一的路徑
沿著單一的職級階梯向上晉升不是唯一的出路。之字形發展路徑是抵禦風險、提升價值的生存之道。

第三部分 挺身而出，走向管理崗
謊言11 相信你的直覺
即便是“業內最敏銳的直覺”也自帶偏見與惰性。
謊言12 別為小事煩惱
關注小事，因為小事不小。真正的領導者即使對小事也會抽出時間並認真對待。
謊言13 職場是一場勝者通吃的零和遊戲
失敗是暫時的，短期損失可以轉化為長期收益。
謊言14 在工作和娛樂間劃清界限
職場中的無聊感會讓我們既感到身心俱疲，又覺得懷才不遇。事實上，我們都需要在工作中建立聯繫並獲得快樂。
謊言15 穩守現狀，非必要不變革
我經歷了7次企業合併和收購。每當我剛進入舒適區，變化就又發生了，每一次都是一場不進則退的考驗。
後記 應對變化，每一次都是不進則退的考驗
致謝
注釋