向上管理：搞定領導拿結果

你是否經常為如何與上司高效溝通而頭疼？你是否感覺自己投入了大量的時間與精力，卻始終難以贏得老闆的認可與支持？職場中，大量有才華、有能力的人常常因為未能掌握有效的向上管理技巧，而陷入持續的困惑與挫敗之中。他們或因辦公室政治、資源不足而感到心累，或因老闆的模糊指示與苛刻批評而迷失方向，甚至面臨職場發展的瓶頸與停滯。

梅洛迪·懷爾丁以其多年為頂尖企業高管及職場精英提供諮詢的經驗，提煉了10種關鍵對話，幫助你化被動為主動，策略性地實現自己的利益。書中詳細剖析如何通過“對齊對話”明確溝通目標與方向，通過“風格對話”掌握與不同性格上司溝通的秘訣，通過“責任對話”和“反饋對話”等方式有效化解職場難題。

作者不僅提供了真實豐富的案例與實操性極強的溝通話術，還分享了科學的情商提升技巧，幫助讀者深入理解上司的動機與心理，更精准地把握溝通的時機與策略。

通過閱讀本書，你將不再為職場中的溝通障礙而困擾，能夠更加自信地爭取自己應有的發展機會，精准把握升職加薪的黃金期，真正成為職業生涯與個人成長的主動掌控者。

梅洛迪·懷爾丁，哥倫比亞大學社會工作專業碩士，曾任羅格斯大學的心理學研究員，並在紐約市立大學亨特校區教授人類行為學課程，還是《福布斯》《商業新聞》《大西洋月刊》等雜誌的專欄作家。作為專門輔導優異高敏者的職場成功學教練，她的學員涵蓋了世界500強企業，如谷歌、惠普、臉書、推特、網飛、威瑞森電信、IBM、摩根大通、輝瑞等。她主持的輔導課程、演講和小組研討會可以幫助人們擺脫自我懷疑，控制負面情緒，將敏感再次轉變為一種積極能力，而非負累。