低薪困境

第一章 物價——“30年一遇的高物價”意味著什麼？
蔓延全球的通貨膨脹、停不下來的日元貶值
何謂通貨膨脹？
良性通貨膨脹、惡性通貨膨脹
要搞清楚通貨膨脹是“可預料的”還是“不可預料的”
步步逼近的“停滯性通貨膨脹”
歷史轉折點——新冠疫情與俄烏衝突
新型通貨膨脹登場——綠色通貨膨脹
美國金融政策“大轉向”
全球加息高歌猛進，日本呢？
全世界唯一“按兵不動”的日本銀行
日元快速貶值的原因何在？
日元貶值是好事還是壞事？
日元實力倒退五十年
從一碗“2000多日元的拉麵”看日美兩國物價差距
統計數據講述的“日本經濟衰落史”

第二章 薪資——日本的工資水平是“全球吊車尾”
物價低真的幸福嗎？
全世界只有日本的工資這麼“不爭氣”
日本工資水平的變化
實際薪資與薪資增長率
決定薪資水平的“四大要素”是什麼？
1.勞動力市場的供需情況
2.勞動生產率
3.勞動力市場的結構——就業結構
4.物價——通貨膨脹率
日本應該提高非正式員工的薪資水平

第三章 企業經營與勞動力——不願意把錢花在
“人”和“物”上的國家
改革的關鍵是向“日本式用人慣例”下刀
日本的勞動生產率在經合組織38個成員國中排名23
勞動生產率何以低迷？
不把錢投資在“人”身上，所以生產率上不去
教育方面也不容樂觀
數字化步伐遲緩招致經濟停滯
日本企業過於保守以致故步自封
何為“日本式用人慣例”？
日本式用人慣例的背景
日本式用人慣例已經失去了效力
僵化的勞動力市場
日本的用人慣例已開始鬆動
工會職能弱化

第四章 擺脫“不成熟的資本主義”的方法
史無前例的經濟停滯——要如何改變“吊車尾的日本”？
挽救“一億貧民國”的良藥是“生產總值”
讓勞動力市場徹底流動起來
勞動力市場的流動化不可避免
改變世界的四大全球趨勢
全球趨勢變化引發勞動模式轉變
打造成果報酬型勞動力市場
适才適所，是為正道
全世界最“不學無術”的日本
“制度設計”要一碗水端平
明確解雇準則
改革公務員人事制度
在全球勞動者眼中，日本並不是理想的就業國度
如何遏止日本經濟衰退？
日本經濟復興的希望——①社會農業
日本經濟復興的希望——②教育大改革
參考文獻