勞動力市場中反壟斷的缺席

從反壟斷法和法經濟學的研究框架出發，結合產業組織經濟學和勞動經濟學的觀點，比較了產品市場反壟斷和勞動力市場反壟斷的差異，借鑒微觀經濟學的分析工具（供給、需求分析，勞動力彈性等），開創性地研究了反壟斷法在解決勞動力市場中的反競爭行為的可適用性。

反壟斷法很少被運用於勞動力市場。然而最新的實證研究表明，勞動力市場不僅高度集中，雇主損害競爭和壓低工資的行為也屢見不鮮。這些行為具體包括互不挖角協議、固定工資、企業合併、競業限制條款，以及將“零工”工人歸類為獨立承攬人等。
 
反壟斷法在勞動力市場中的缺席對勞動者收入、經濟發展以及貧富差距都產生了深遠的影響。律師、法院、監管機構和立法機構都迫切需要借助反壟斷法來回應勞動力市場中存在的反競爭問題，而本書為此提供了方向。