上海領軍人才(第三輯)

當今世界，以經濟和科技實力為基礎的綜合國力競爭異常激烈。綜合國力競爭說到底是人才競爭，而人才競爭的焦點則是高端人才。高端人才是推動經濟社會發展的關鍵資源和緊缺資源，對于一個國家的發展常常起到難以估量的作用。

本書旨在通過宣傳領軍人才的突出貢獻，弘揚領軍人才刻苦鑽研、頑強拼搏的進取精神，敢為人先、勇攀高峰的創新意識，甘當人梯、誨人不倦的奉獻思想，求真務實，埋頭苦干的工作作風，進一步營造全社會重視、關心、支持人才發展的良好氛圍。

院士寄語
序
基礎研究類
逐夢激光，感知蒼穹
鍥而不舍，矢志不渝
踏實做人，認真做事
志存高遠，意在報國
精益求精，敢為人先
熱愛科研，不斷拼搏
勇于探索，甘于奉獻
動力學領域的不倦探索
愛國榮校，無私奉獻
……
工程技術類
生命科學類
社會科學和文化藝術類
經營管理類

當今世界，以經濟和科技實力為基礎的綜合國力競爭異常激烈。綜合國力競爭說到底是人才競爭，而人才競爭的焦點則是高端人才。高端人才是推動經濟社會發展的關鍵資源和緊缺資源，對于一個國家的發展常常起到難以估量的作用。上世紀50年代錢學森回國時，美國曾這樣評價︰“一個錢學森，抵得上5個海軍陸戰師。”事實表明，這個評價一點也不為過。錢學森對中國火箭、導彈和航天事業的發展作出了巨大的貢獻，使我國在很短的時間內縮小了與世界先進水平的差距。推進實施人才強國戰略，就需要像錢學森這樣的名家大師和領軍人才的引領帶動作用。

加快在各個領域培養造就一批高水平的領軍人才，也是上海實施人才強市戰略、建設國際人才高地的一項重要戰略舉措。2004年制定的《上海實施人才強市戰略行動綱要》明確提出，要實施領軍人才開發計劃，選拔培養一批各行各業的領軍人才。2005年上海啟動領軍人才開發試點工作，在7個試點領域選拔了首批上海領軍人才“地方隊”培養對象。2006年以後，上海領軍人才隊伍建設工作全面展開。至今，上海已先後選拔了5批580名領軍人才，在科學技術、教育文化、經營管理等各個領域形成了層次分明、餃接有序的高端人才梯隊。經過幾年的培養，上海領軍人才的“品牌”效應逐漸顯現。截至2010年底，在上海領軍人才中，已當選兩院院士4人，獲得國家科技進步獎一等獎3人、二等獎36入，獲得國家自然科學獎二等獎10入，獲得國家發明獎二等獎14人，上海科技進步獎一等獎51人，還有30人成為“新世紀百千萬人才”工程國家級人選。他們積極為成功舉辦上海世博會奉獻才智，為上海加快實現“四個率先”和建設“四個中心”出謀劃策，在推進上海經濟社會發展中發揮了越來越重要的引領作用。最近，上海市人才工作協調小組辦公室集中整理了第三、第四批上海領軍人才的先進事跡，並從中選取了180多位優秀人才的事跡材料，匯編成《上海領軍人才》第三、第四輯，旨在通過宣傳領軍人才的突出貢獻，弘揚領軍人才刻苦鑽研、頑強拼搏的進取精神，敢為人先、勇攀高峰的創新意識，甘當人梯、誨人不倦的奉獻思想，求真務實、埋頭苦干的工作作風，進一步營造全社會重視、關心、支持人才發展的良好氛圍。

上海正處于發展的關鍵時期。創新驅動、轉型發展，是上海在更高起點上推動科學發展的必由之路。實現創新驅動最根本的要靠人才和人才的創造力，尤其需要一大批能夠引領和推動經濟、科技、文化和社會各個領域創新實踐的領軍人才。《上海中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》提出，要培養和集聚一批世界一流人才，充分發揮各類人才在支撐和引領經濟社會發展中的關鍵作用。當前，深入推進領軍人才隊伍建設已成為當務之急。一方面，要重視對領軍人才的培養開發。破除觀念障礙、體制障礙、政策障礙，破除人才的市場分割、所有制分割、地域分割，以國家和本市重大人才培養計劃、重大科研和工程項目、重點學科和科研基地、國際學術交流與合作項目為載體，大力培育學術技術與管理帶頭人。另一方面，要重視對領軍人才的吸引集聚。抓住中央和上海實施引進海外高層次人才的“千人計劃”的有利時機，不斷創新引進海外高層次人才支持政策，搭建海外引進人才創新創業平台，優化人才發展綜合環境，著力引進能夠促進金融、航運、貿易等現代服務業發展，突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的高級經營管理人才、戰略科學家和科技創新創業領軍人才。

衷心希望所有列入上海領軍人才培養計劃的同志們勇擔重任、不辱使命，爭創一流成果，爭建一流團隊，為深入實施科教興國戰略、人才強國戰略和可持續發展戰略，為實現全面建設小康社會的宏偉目標，為中華民族的偉大復興，不斷做出新的貢獻。