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出身：不平等的選拔與精英的自我複製的圖書 |
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出身：不平等的選拔與精英的自我複製 作者：（美）勞倫·A.里韋拉 出版社：廣西師範大學出版社 出版日期：2019-06-01 語言：簡體中文 規格：平裝 / 437頁 / 16k/ 23 x 15.2 x 2.5 cm / 普通級/ 單色印刷 / 1-1 |
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圖書介紹 - 資料來源：博客來 評分：
圖書名稱：出身：不平等的選拔與精英的自我複製
內容簡介
為什麼在今天的美國社會中，獲得高薪職位的往往是來自富裕家庭的學生？是什麼讓他們順利通過選拔？為了回答這些問題，勞倫·A.裡韋拉深入美國起薪蕞高的行業——投行、諮詢和律所，詳細考察了宣講會、推薦、簡歷投遞、面試和評議等招聘環節，通過豐富的案例，揭示了看似能力取向的選拔標準如何幫助精英階層完成了優勢地位的代際傳遞。除對選拔機制的分析外，書中披露的大量招聘內部知識，亦可作為普通人突破階層天花板的行動指南。
作者介紹
勞倫·A. 里韋拉（Lauren A. Rivera），美國西北大學管理學副教授，其研究曾得到 《大西洋月刊》《經濟學人》《財富》《紐約時報》《華爾街日報》和美國國家公共電臺等媒體的報導。里韋拉曾被全球管理思想家排行榜Thinkers 50提名管理學新星，並曾獲美國社會學學會威廉·威爾遜早期職業獎等榮譽。
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