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有 5 項符合
組織和心理契約的圖書 |
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在雇佣的契約中,有兩種類型:正式的、寫成文字的經濟性契約,以及同樣重要的、非正式的並且未寫成文字的心理性契約-人們怎樣思考自己應受到如何的對待。這兩種契約都包含有雇主和雇員的權利、義務和期望,並且說明了一方對另一方可能產生的重要影響。比如,人們對組織如何對待自己的感受,將影響到他們對自己獲得的報酬水平的認識。
本書在「組織」的情境中,討論這些問題有兩個主要的目的:一方面是為實際的管理者提供一本手冊,另一方面它也是管理學課程的基礎性教材。因此,本書使用了一些實際的案例、自我評價練習和案例分析,對有關的理論進行解釋和發展。這也是對本書第一版《對工作人員的管理》一書的修訂和擴充,新增加了選拔和職業發展、對變革的理解和應付、授權和自我管理,以及激勵的行為方法等章節。
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