組織和心理契約

在雇佣的契約中，有兩種類型：正式的、寫成文字的經濟性契約，以及同樣重要的、非正式的並且未寫成文字的心理性契約－人們怎樣思考自己應受到如何的對待。這兩種契約都包含有雇主和雇員的權利、義務和期望，並且說明了一方對另一方可能產生的重要影響。比如，人們對組織如何對待自己的感受，將影響到他們對自己獲得的報酬水平的認識。
本書在「組織」的情境中，討論這些問題有兩個主要的目的：一方面是為實際的管理者提供一本手冊，另一方面它也是管理學課程的基礎性教材。因此，本書使用了一些實際的案例、自我評價練習和案例分析，對有關的理論進行解釋和發展。這也是對本書第一版《對工作人員的管理》一書的修訂和擴充，新增加了選拔和職業發展、對變革的理解和應付、授權和自我管理，以及激勵的行為方法等章節。

• 作者： Perter Makin、Cary Cooper、Charles Cox 譯者： 王新超
• 出版社： 五南圖書出版股份有限公司 出版日期：2002-08-29 ISBN/ISSN：9571129666
• 語言：繁體中文 裝訂方式：平裝 頁數：472頁
• 類別： 中文書> 商業> 經營管理