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組織和心理契約

的圖書
組織和心理契約 組織和心理契約

作者:PERTER MAKIN / 譯者:王新超 譯 
出版社:五南圖書出版有限公司
出版日期:2002-08-01
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:組織和心理契約

在雇佣的契約中,有兩種類型:正式的、寫成文字的經濟性契約,以及同樣重要的、非正式的並且未寫成文字的心理性契約-人們怎樣思考自己應受到如何的對待。這兩種契約都包含有雇主和雇員的權利、義務和期望,並且說明了一方對另一方可能產生的重要影響。比如,人們對組織如何對待自己的感受,將影響到他們對自己獲得的報酬水平的認識。
本書在「組織」的情境中,討論這些問題有兩個主要的目的:一方面是為實際的管理者提供一本手冊,另一方面它也是管理學課程的基礎性教材。因此,本書使用了一些實際的案例、自我評價練習和案例分析,對有關的理論進行解釋和發展。這也是對本書第一版《對工作人員的管理》一書的修訂和擴充,新增加了選拔和職業發展、對變革的理解和應付、授權和自我管理,以及激勵的行為方法等章節。


商品資料
  • 作者: Perter Makin、Cary Cooper、Charles Cox 譯者: 王新超
  • 出版社: 五南圖書出版股份有限公司 出版日期:2002-08-29 ISBN/ISSN:9571129666
  • 語言:繁體中文 裝訂方式:平裝 頁數:472頁
  • 類別: 中文書> 商業> 經營管理
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