組織心理學

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組織心理學

作者：李新鄉　
出版社：五南圖書出版股份有限公司
出版日期：2008-08-19
語言：繁體書

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圖書名稱：組織心理學

不論是政府機構、非營利組織、私人企業或學校的經營者，均面臨了人員心理特質的複雜性、領導行為的科學性與藝術性以及個人與群際動力的難以掌控性。
　　
本書綜合了各種組織有關的重要心理主題，一方面從理論的分析入手，彙整現今組織心理學理論探討上的共同趨向與發現，一方面企圖從在地文化背景的思考上，對這些理論的架構加以反思與批判以提供進一步研究的基礎。同時盼望透過此一途徑提供組織經營者在面對經營問題情境時，能以科技整合的視野，綜合運用理論資源，透過在地的角度，思索解決組織難題的有效策略。

作者簡介：

李新鄉

現職：南台科技大學教育領導與評鑑研究所教授兼人文社會學院院長

　　　國立嘉義大學名譽教授

學歷：師大教育系

　　　政治大學教育研究所博士

　　　美國紐約州立大學(Buffalo)博士交換研究生

重要經歷：

　　　國立嘉義大學教育行政與政策發展研究所教授兼師範學院院長暨副校長

　　　國立嘉義大學國教所教授兼所長

　　　美國奧瑞岡大學（Eugene）訪問教授

　　　西雅圖華盛頓大學教育學院訪問教授

　　　國立嘉義師範學院初等教育學系副教授、附小校長、教育學系教授兼總務長、主任秘書、系主任

　　　教育廳局專員、課長、督學、國中校長

主要學術事蹟：

　　　曾獲國科會甲種研究獎勵五次

　　　曾於2006年及1998年至1999年獲國科會海外短期研究獎助分別前往

　　　　　美國奧勒岡州立大學（Eugene）及西雅圖華盛頓大學進行國外專題研究

　　　曾獲2007年中華民國教育學術團體教育研究成就木鐸獎

第一章　緒論－組織心理學探討的方向與旨趣
第二章　人性哲學觀、動機、滿足和激勵策略
第三章　社會化與職業自我概念、態度和價值觀
第四章　組織團體的特質及其對個人行為的影響
第五章　領導與權力運作─團體動力重要來源
第六章　溝通與協調─訊息網路的動力歷程
第七章　合作、競爭與衝突─組織內的群際動力關係
第八章　工作壓力與調適
第九章　變革、發展與創新－永續藍海的心理動力

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