集體勞工法：理論與實務

　　集體勞工法是一個具有豐富的內涵，但卻又極具爭議性的法域。可以說，它是具有某種程度的「政治法」。集體勞工法的領域中擁有三個法規範者，分別是立法者、司法者及團體協約自治當事人，各司制定法律、形成個案見解及訂定團體協約之責任。相較於他國，我國的勞動三法形式上的完備並不遑多讓。但實質上並未具體落實所謂的國家中立原則、協商與爭議對等原則、禁止過度原則等重要的集體勞工法的原理原則。此實有待於修正中的勞動三法加以矯正過來。

作者簡介

楊通軒

現職：
　　國立中正大學勞工關係學系教授

學歷：
　　德國MAINZ大學法學博士

經歷：
　　行政院經建會科員
　　行政院勞工委員會法規會委員
　　私立中國文化大學勞工關係學系副教授
　　國立東華大學財經法律研究所副教授

專長：
　　勞基法
　　勞工法令

第一部分 基礎理論

　　第一章　勞工法之意義、體系及規範任務
　　　　第一節　意義、目的及法源
　　　　第二節　體系
　　　　第三節　勞工法的規範任務及規範體系

　　第二章　集體勞工法之誕生
　　　　第一節　台灣
　　　　第二節　德國

第二部分　集體勞工法

　　第三章　團結權之基礎理論
　　　　第一節　集體基本權之內涵
　　　　第二節　團結權之概念
　　　　第三節　憲法第14條為法律基礎？第15條？或第22條之利剩餘權限？
　　　　第四節　團結權之主體
　　　　第五節　團結體之成立要件
　　　　第六節　團結體之功能

　　第四章　團結權之內涵
　　　　第一節　積極的團結權
　　　　第二節　消極的團結權
　　　　第三節　集體的團結權
　　　　第四節　團結自由基本權之保障

　　第五章　團體協商權之內涵
　　　　第一節　概論
　　　　第二節　團體協約自治
　　　　第三節　國家中立原則
　　　　第四節　台灣現行勞工法令違反國家中立原則之檢討
　　　　第五節　台灣修正中勞動三法違反國家中立原則之檢討
　　　　第六節　現行團體協約法之相關問題

　　第六章　勞資爭議之內涵
　　　　第一節　概說（爭議行為合法之理由）
　　　　第二節　勞資爭議與團體協約自治
　　　　第三節　爭議行為中的各種風險
　　　　第四節　爭議對等原則
　　　　第五節　爭議行為之限制
　　　　第六節　爭議行為之種類
　　　　第七節　合法爭議行為之法律效果
　　　　第八節　非法爭議行為之法律效果
　　　　第九節　勞資爭議之仲裁

　　第七章　勞工參與法制之內涵
　　　　第一節　概說
　　　　第二節　勞工參與之理論基礎及指導原則
　　　　第三節　勞工參與之合憲性問題
　　　　第四節　勞工參與之型態
　　　　第五節　企業層次之勞工參與
　　　　第六節　台灣勞工董事之法律問題