個別勞動法之體系理解與實務運用

第一篇　總論
一、勞動法之意義與體系
二、勞動法之法源與位階
三、勞動法立法目的與我國法制發展

第二篇　個別勞動法制
第一章‧勞動關係法令
第一節　勞動契約之意義與分析實益
第二節　勞動契約之成立、生效與禁止事項等及試用期
第三節　勞動契約之特性
第四節　勞動契約中勞資雙方之權利義務
第五節　勞動契約內容變更
第六節　勞動契約之終止
第二章‧工時保護法令
第一節　法定正常工作時間與休息、假日、請假
第二節　延長工時制度
第三節　法定正常工作時間之例外
第三章‧工資保護法令
第一節　工資之定義
第二節　以「工資本身」為保護對象的規定
第三節　以「工資為計算基礎」的保護規定
第四章‧安全衛生保護法令
第一節　概說—安全衛生保護法令之結構
第二節　安全衛生設施、管理與檢查
第三節　職業災害之成立與損害填補
第五章‧童工、女工保護法令
第一節　童工保護法令
第二節　女工保護法令
 

自序

　　勞動法令攸關數百萬勞工權益，也為企業人資管理不可或缺，實務上衍生爭議更不在少數。有幸的是，近年來在臺灣勞動法學會的耕耘下，著書立說而燦然發展。然而，以往因為勞動法並非國考科目，因此無論學習或實務，如何在諸多的法令與專論中架構體系，並且融入司法與行政見解，而在短期內可以初步理解或操作，相信是學習者與從事勞工行政、人資管理、訴訟實務者之盼望。

　　本書作為初步入門與實務參考，首先介紹個別勞動法與集體勞動法等分類，以利學習者建構體系而為往後研究奠下基礎。進而，在個別勞動法部分即以實務最常運用的勞基法為核心，並將之解構為勞動關係（以勞動契約為主，含技術生訓練契約、建教生訓練契約等），以及工資、工時、職業安全衛生與童工、女工保護等五章，各章中除以邏輯順序重新結構（如勞動契約即由定義、區別、成立生效、權利義務、變更至終止）外，也同時輔以相關個別勞動法令，並對調解及訴訟上常生爭議處（如試用期、最低服務年限、離職後競業禁止、無薪假等），專節臚列學說與行政、司法實務見解，兼及介紹訴訟相關略要及立法發展（如勞動派遣法草案），以利實務運用並掌握脈動。

　　又因書中援引判決與函釋數以百則，因此除在勞動部的勞動法令查詢系統及司法院網站上未能查得者加註出處外，不再逐一引註。且本書既以勞基法為核心，因此文中僅寫條號者即為勞基法，省卻贅述。同為節省篇幅故，書中引用之法律如性別工作平等法、職業安全衛生法、勞工退休金條例、勞工保險條例、大量解僱勞工保護法等，皆以一般常用之性平法、職安法、勞退條例、勞保條例、大保法等略語稱之，併此敘明。

　　學生時期見師長巨著序言多謙虛表示：因積稿盈尺，或以友人促其付梓等緣由，而忘其固陋應允。當時便想，他日若有著作完成，除轉圈灑花外，必當先由幼時見蒼鷹逆風遨翔（因為見魚逆游已有偉人用過），即立下志向，再吹擂一番，以敦請讀者大爺掏錢買書。

　　及至成真，方深知自己淺陋，僅餘感激！感謝陳建文副教授撥冗審訂，恩師郭玲惠教授、謝政達局長撰文推薦，侯岳宏教授、新北勞工局葉建能專委、賴彥亨科長、吳彥霖股長提供資料，楊崇森教授暨六合同仁佩昌、文勝時加鞭策，正元、宏杰、育霖、志強襄助出版，景勛、子澄切磋討論，同窗明修、鳳清、昭愷、明洲、振寧、源銘、信元、金龍多所鼓勵，損友國漳為覆蓋泡麵而應允購書，當然也藉此謝謝明莉多年來承擔家事支持，以及調皮的詳在增添生活樂趣。至若仕賢、烽益、耀梓、賴桑、盈瑜、惠群、昀霖等實務界朋友問，下一步是否希望續寫集體勞動法時，我想回答是：傻瓜，當然是希望中樂透，然後（跳躍中）一直玩！一直玩！一直玩！