本書首先介紹個別勞動法與集體勞動法的分類，以利學習者建構體系而為往後研究奠下基礎；進而，在個別勞動法部分即以實務最常運用的勞基法為核心，並將之解構為勞動關係（以勞動契約為主，含技術生訓練契約、建教生訓練契約等），以及工資、工時、職業安全衛生與童工、女工保護等五章，各章中除以邏輯順序重新結構（如勞動契約即由定義、區別、成立生效、權利義務、變更至終止）外，也同時輔以相關法令，並對調解及訴訟上常生爭議處（如試用期、離職後競業禁止、最低服務年限、無薪假等），專節臚列學說與行政、司法實務見解，甚或介紹訴訟相關略要及立法發展（如勞動派遣法草案），以利實務操作並掌握脈動。
本書特色
本書架構完整，循序漸進地解構論述勞動法。
針對相關議題爭點，整理了豐富的實務與學說見解，並佐以清晰明瞭的組織架構圖。
作者簡介：
陳逢源/編著
現職：六合法律事務所律師
學歷：文化大學法學士、臺北大學法學碩士
陳建文/審訂
現職：臺北科技大學通識教育中心副教授
學歷：政治大學法學博士
各界推薦
名人推薦：
推薦序─郭序
當年逢源學棣請我指導論文時，已經執業律師多年，據悉他是因為執業過程中，感受到對勞動法相關理論不夠嫻熟，因此才辭職重拾課本。也因為如此，他在撰寫論文期間也同時旁聽多位大師講座並勤加研究。及至論文完成後，仍持續對勞動法之熱愛，承接案件、演講、調解之餘，也常參加各研討會以吸收新知，堪為學弟妹之榜樣。
數年前即耳聞逢源學棣有意匯整學說與實務，如今在一例一休通過後，終將其醞釀多年之實務與理論整理成果出版分享（他應該是一例一休的受益者）。本書內容豐富，對於勞資間之重要爭議問題，皆能有體系化之解釋，並且引經據典而對法令發展有清楚之描述，兼具理論與實務價值，不僅可以作為學習勞動法之入門書，在實務運用時，也有事半功倍之效果。
本書之出版，使勞動法之參考文獻，增色不少，相信必會成為入門學習或實務操作勞動法讀者之重要參考資料，也期待逢源學棣可以保持初心，持續研究。
臺北大學 法律學系
郭玲惠教授
推薦序─謝序
逢源律師和我十多年前結緣於台北市政府勞資爭議調解委員會，他累積多年來參與勞動訴訟、法律諮詢、演講與調解之經驗，並整理學界著作與判決實例，匯集成個別勞動法大作，對於想一睹實務運作全貌者，提供了甚佳的選擇。
對於勞工或企業法務、人資，本書就實務常見問題，依邏輯順序排列而詳為解說。比如裁員解僱，即先解釋勞基法 11條、20條、企併法17條等法定原因，繼之提醒職安法39條等法定限制解僱事由，而後再列出法院就優先留用順序及解僱最後手段性之見解，續就相關法令遵守（如預告期間、資遣通報等）加以說明，並補充積欠工資墊償基金與失業給付等，當可作為實務操作的參考指南。
對於勞工行政與勞資爭議調解人員，本書就實務常生爭議處，分別整理學說、行政及司法之見解。例如試用期內之解僱是否需遵循勞基法規定（即是否需具備法定解僱事由，並給予預告期間及資遣費等），先則臚列行政機關與法院之不同見解，嗣引述學界看法，使讀者一目瞭然。
又本書資料搜集堪稱完整，律師執業時除了可以參考書中對於相關問題與立法方向的資料，來回應客戶對於諸如無薪假、派遣合法性等法律疑慮外，在具體訴訟時也可應用。例如提起確認僱傭關係等訴訟，本書從法院的程序適用、裁判費計算與學者疑義出發；其後提到以往在訴訟技巧上，以給付工資為請求標的，以迴避確認僱傭關係的高額裁判費；再說明目前可藉由100年修正施行的勞資爭議處理法57條及法律扶助解決裁判費障礙；最後整理司法實務對勞工中間收入扣除問題之見解，對訴訟實務應有參考價值，爰樂為推薦。
新北市政府勞工局局長 謝政達
名人推薦：推薦序─郭序
當年逢源學棣請我指導論文時，已經執業律師多年，據悉他是因為執業過程中，感受到對勞動法相關理論不夠嫻熟，因此才辭職重拾課本。也因為如此，他在撰寫論文期間也同時旁聽多位大師講座並勤加研究。及至論文完成後，仍持續對勞動法之熱愛，承接案件、演講、調解之餘，也常參加各研討會以吸收新知，堪為學弟妹之榜樣。
數年前即耳聞逢源學棣有意匯整學說與實務，如今在一例一休通過後，終將其醞釀多年之實務與理論整理成果出版分享（他應該是一例一休的受益者）。本書內容豐富，對於勞資間之重要爭議問題，皆能有...
作者序
勞動法令攸關數百萬勞工權益，也為企業人資管理不可或缺，實務上衍生爭議更不在少數。有幸的是，近年來在臺灣勞動法學會的耕耘下，著書立說而燦然發展。然而，以往因為勞動法並非國考科目，因此無論學習或實務，如何在諸多的法令與專論中架構體系，並且融入司法與行政見解，而在短期內可以初步理解或操作，相信是學習者與從事勞工行政、人資管理、訴訟實務者之盼望。
本書作為初步入門與實務參考，首先介紹個別勞動法與集體勞動法等分類，以利學習者建構體系而為往後研究奠下基礎。進而，在個別勞動法部分即以實務最常運用的勞基法為核心，並將之解構為勞動關係（以勞動契約為主，含技術生訓練契約、建教生訓練契約等），以及工資、工時、職業安全衛生與童工、女工保護等五章，各章中除以邏輯順序重新結構（如勞動契約即由定義、區別、成立生效、權利義務、變更至終止）外，也同時輔以相關個別勞動法令，並對調解及訴訟上常生爭議處（如試用期、最低服務年限、離職後競業禁止、無薪假等），專節臚列學說與行政、司法實務見解，兼及介紹訴訟相關略要及立法發展（如勞動派遣法草案），以利實務運用並掌握脈動。
又因書中援引判決與函釋數以百則，因此除在勞動部的勞動法令查詢系統及司法院網站上未能查得者加註出處外，不再逐一引註。且本書既以勞基法為核心，因此文中僅寫條號者即為勞基法，省卻贅述。同為節省篇幅故，書中引用之法律如性別工作平等法、職業安全衛生法、勞工退休金條例、勞工保險條例、大量解僱勞工保護法等，皆以一般常用之性平法、職安法、勞退條例、勞保條例、大保法等略語稱之，併此敘明。
學生時期見師長巨著序言多謙虛表示：因積稿盈尺，或以友人促其付梓等緣由，而忘其固陋應允。當時便想，他日若有著作完成，除轉圈灑花外，必當先由幼時見蒼鷹逆風遨翔（因為見魚逆游已有偉人用過），即立下志向，再吹擂一番，以敦請讀者大爺掏錢買書。
及至成真，方深知自己淺陋，僅餘感激！感謝陳建文副教授撥冗審訂，恩師郭玲惠教授、謝政達局長撰文推薦，侯岳宏教授、新北勞工局葉建能專委、賴彥亨科長、吳彥霖股長提供資料，楊崇森教授暨六合同仁佩昌、文勝時加鞭策，正元、宏杰、育霖、志強襄助出版，景勛、子澄切磋討論，同窗明修、鳳清、昭愷、明洲、振寧、源銘、信元、金龍多所鼓勵，損友國漳為覆蓋泡麵而應允購書，當然也藉此謝謝明莉多年來承擔家事支持，以及調皮的詳在增添生活樂趣。至若仕賢、烽益、耀梓、賴桑、盈瑜、惠群、昀霖等實務界朋友問，下一步是否希望續寫集體勞動法時，我想回答是：傻瓜，當然是希望中樂透，然後（跳躍中）一直玩！一直玩！一直玩！
陳逢源
2017 年於六合法律事務所
勞動法令攸關數百萬勞工權益，也為企業人資管理不可或缺，實務上衍生爭議更不在少數。有幸的是，近年來在臺灣勞動法學會的耕耘下，著書立說而燦然發展。然而，以往因為勞動法並非國考科目，因此無論學習或實務，如何在諸多的法令與專論中架構體系，並且融入司法與行政見解，而在短期內可以初步理解或操作，相信是學習者與從事勞工行政、人資管理、訴訟實務者之盼望。
本書作為初步入門與實務參考，首先介紹個別勞動法與集體勞動法等分類，以利學習者建構體系而為往後研究奠下基礎。進而，在個別勞動法部分即以實務最常運用的勞基法為核心...
目錄
第一篇 總論
一、勞動法之意義與體系
二、勞動法之法源與位階
三、勞動法立法目的與我國法制發展
第二篇 個別勞動法制
第一章‧勞動關係法令
第一節 勞動契約之意義與分析實益
第二節 勞動契約之成立、生效與禁止事項等及試用期
第三節 勞動契約之特性
第四節 勞動契約中勞資雙方之權利義務
第五節 勞動契約內容變更
第六節 勞動契約之終止
第二章‧工時保護法令
第一節 法定正常工作時間與休息、假日、請假
第二節 延長工時制度
第三節 法定正常工作時間之例外
第三章‧工資保護法令
第一節 工資之定義
第二節 以「工資本身」為保護對象的規定
第三節 以「工資為計算基礎」的保護規定
第四章‧安全衛生保護法令
第一節 概說—安全衛生保護法令之結構
第二節 安全衛生設施、管理與檢查
第三節 職業災害之成立與損害填補
第五章‧童工、女工保護法令
第一節 童工保護法令
第二節 女工保護法令
第一篇 總論
一、勞動法之意義與體系
二、勞動法之法源與位階
三、勞動法立法目的與我國法制發展
第二篇 個別勞動法制
第一章‧勞動關係法令
第一節 勞動契約之意義與分析實益
第二節 勞動契約之成立、生效與禁止事項等及試用期
第三節 勞動契約之特性
第四節 勞動契約中勞資雙方之權利義務
第五節 勞動契約內容變更
第六節 勞動契約之終止
第二章‧工時保護法令
第一節 法定正常工作時間與休息、假日、請假
第二節 延長工時制度
第三節 法定正常工作時間之例外
第三章‧工資保護法令
第一節 工資之定義
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