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行家這樣開餐廳:懂得眉角,經營就上手!

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最新圖書評論 -  目前有 4 則評論,查看更多評論
 這本書確實提出了一些餐飲業的k...
轉載自博客來  較差  2019/04/08
這本書確實提出了一些餐飲業的knowhow, 但總覺得重點太過於片段和表面,不夠深入核心 雖然整體編排的很精美,但翻完總覺得有點空虛的感覺
行家這樣開餐廳:懂得眉角,經營就上手! 行家這樣開餐廳:懂得眉角,經營就上手!

作者:林嘉翔 
出版社:時報文化出版企業股份有限公司
出版日期:2013-10-23
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:Readmoo
圖書名稱:行家這樣開餐廳:懂得眉角,經營就上手!

作者是日本知名國際餐飲休閒集團的董事顧問,擁有數十年餐飲專業教學的經驗,第一線親身指導、輔導各種店家營運與改造,因此能涵蓋所有創業層面、照顧所有營業細節。

書中所述的內容足以讓餐飲科系學生在正式進入社會前,能確實了解餐飲業相關實務工作,也能讓有志開餐廳者的夢想得以有具體的施行守則與避險方法,是從事餐飲業相關人員必備的一本專業實用寶典。

作者簡介

林嘉翔  Adam Lin

畢業於臺大。

投入臺灣、日本兩地餐飲業三十多年,對於日本飲食文化有深刻的體悟,曾撰寫多本相關書籍。

先後於文化大學、實踐大學針對業者開設餐飲創意經營管理實務課程,所指導過的餐飲、烘焙、民宿業者超過五百家,是國內難得能兼顧理論與實務的餐飲業行家。

現為日本四季及世紀國際餐飲休閒集團之董事顧問。

圖書評論 -   評分:
 這本書確實提出了一些餐飲業的k...
轉載自博客來  較差  2019/04/08
這本書確實提出了一些餐飲業的knowhow,
但總覺得重點太過於片段和表面,不夠深入核心
雖然整體編排的很精美,但翻完總覺得有點空虛的感覺
 這本書確實提出了一些餐飲業的k...
轉載自博客來  較差  2019/04/08
這本書確實提出了一些餐飲業的knowhow,
但總覺得重點太過於片段和表面,不夠深入核心
雖然整體編排的很精美,但翻完總覺得有點空虛的感覺
 這本書中的圖佔太大幅度,這書是...
轉載自博客來  很差  2017/10/04
這本書中的圖佔太大幅度,這書是工具及理論性質書,圖還比內文範圍還要多,內容空洞,
讓人感覺內容不足才用大量圖片,每個題目都不夠深入只是三幾句解釋完事。排版太亂讓人閱讀時
極不流唱。
 「很久很久以前,爸媽在我小時候...
轉載自博客來  推薦  2014/08/25
「很久很久以前,爸媽在我小時候曾經帶我去過一間餐廳吃飯,那裏的畫面跟氣氛讓我一輩子都難以忘懷,當我跟家人方才就坐,立刻有人遞上溫暖的毛巾,上面還混雜著一點薄荷與香茅的香味,搭配著老闆與饕客間溫馨的互動,不僅讓我感受到家的溫馨,也讓我在如此舒適的狀態之下,喚醒了我的食慾。

這樣美好的記憶一直伴隨著我成長,也因此在長大後的每一趟旅程中,我仍不斷地尋找這樣溫暖又熟悉的夢幻餐廳,但總是未能如願以償,也因此開一間屬於自己餐廳的夢想種子也默默地在我心中萌芽初現~~」

當我初嘗此書的滋味時,就像有個強力磁場一般,讓我整個人跌進作者所描述的各式好菜之中,各式經營訣竅俯拾即是,信手捻來都可能是多年經驗的智慧,讓我得一口氣把它讀完才能罷休,書中講述的是經營的觀念,而不是教條式的指引,所以很適合準備開餐廳的初創業者。

雖然我有多年的創業經驗,但其實我從來都沒接觸過餐飲行業的經營,這其中的眉眉角角我也不甚了解,但在看完這本書以後,也讓我對於餐飲經營有著更深的認識,我發現其實要開一間具有永續精神的餐廳,除了建立良好的經營流程外,人員的訓練尤為重要,因為消費者隨時隨地都在檢視我們是否持續提供貼心的服務,所以若沒有由衷地對消費者付出,很快就會露出馬腳,客人也會因此一去不復返。  

這本書不僅講到了產、銷、人、發、財的各式面相,還講到服務以及地點選擇的要點,也糾正了許多開餐廳的盲點,例如書中提到,很多人在開餐廳的初期為了降低成本,常常選擇店租較低的次佳地點,但也因為人流不夠充足,所以導致經營較為困難,作者提出,在開業初期應該選擇較佳的地點,因為這樣成功的機率會大增,不致太快被市場給洗掉,這些都是經驗之談,也點出許多經營餐廳的正確觀念,以下就經營五法與大家分享一些想法:  

1、產
 盡量避免菜單成本的支出,也就是不要隨時隨地在變動菜色,盡量把菜色種類規劃50%以上都是招牌菜,而且在定價策略上,可以採用尾數定價法(避開整數),或是將中段價位的餐點提高售價(一般人都會選擇中價位的餐點),利用這些方法,就能在產品的定位上佔有優勢,讓消費者可以吃的滿足又開心。  

2、銷
要開一間賺錢餐廳就要想著如何創造差異化,因為有越多的差異就表示消費者願意用更高的價格來消費,所以千萬別運用薄利多銷的策略來經營,所以一樣是一盤蛋炒飯,中式炒飯跟日式蛋包飯的售價可以差到一倍以上,這就是產品差異化帶來的威力。  

3、人 
餐飲業的流動率一直以來都是居高不下,因為過於辛苦加上薪資水平不高,所以常常無法留住好人才,所以內部訓練機制就顯得非常重要,可以讓內部員工清楚明白晉升的管道,也不吝於提供分享利潤的機制,讓大家都能共患難齊享樂。  

4、發
持續地開發新菜色,也是刺激餐廳營收的主要方式,因為只要能創造驚喜,就能提升客人的回店機率,但研發的重點可不能依據廚師個人的喜好而自由決定,要利用客戶回饋的意見,以及食材成本的因素來考量,不然就會像唱獨角戲一般,做出來的好菜餚也只能孤芳自賞。  

5、財
有時門庭若市的高人潮,並不等於跟確定獲利畫上等號,有可能因為沒有嚴格控管成本,反而造成賣越多虧越多的窘境,所以清楚仔細地記錄成本是非常重要的步驟,而主要的關鍵就在於將材料費與人事費的比例,盡量控制在營收的60%以內,也因此再扣掉一些營運支出之後,純利若能控制在20%以上,就至少能先站上不敗之地。  

by專業商管書評部落客【蒼蠅頭‧小資家】
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