獵才公司老闆真心告白：30歲後如何成功跳槽？70個關鍵訣竅助你實現高薪高階的理想職涯！

【提出問題】續留公司也是一個選項

或許你認為不滿現狀就該換工作，其實大錯特錯。對現職不滿而中途落跑的人，到了新工作地點，依然會面臨相同的衝擊。不能衝破職務關卡，就無法進一步成長。

半途而廢、不斷換工作的人，不論到哪裡都會撞到同樣的牆壁、遭遇同樣的麻煩。不少人就是沒認清這點，終其一生都在面對相同的課題。

「和上司、同事處不來，想換個工作……」那麼，換一個新環境，就不會遇到跟上司、同事處不來的問題了嗎？

「受不了繁重、超過負荷的主管業務……」那麼，新公司不給你這類壓力大、必須負起責任的主管業務也無所謂囉？我不認為到了新公司，主管業務就會變得比你目前的公司更簡單。

當然，或許你目前待的是一家「黑心企業」，對待員工太過苛刻，而且是毫無制度的爛公司。這樣的話，也許換個職場才得以大改善吧。不過，即便是「優良公司」、「人氣企業」、「票選最想進的公司」，其工作環境也不可能對任何人來說都是瑰麗的人間天堂。

某個意義上，所謂企業組織，無論它處在何種階段，都宛如一個抱著課題或主題前進的生物。在此狀況下，即便位於同一職場，都同時並存著有幹勁而兢兢業業的人，以及討厭目前工作的人。兩者的差別就在於「有無主軸與主題」以及「自責、他責」、「有無完成的能力」。

「無主軸、主題」、「他責」、「無完成能力」的人，他們的轉職屬於負向消極的轉職。在此奉勸這種人還是打消這種念頭吧。

在現職中竭心盡力，「找到主軸、主題」、「心態由他責轉變成自責」、「獲得確實完成的實績與自信」，這幾項都達成後，再來談轉職。

轉職是「進階」的有力手段，是達成自身工作的主題與主軸，將生涯極大化的絕佳手段。

反之，若非為了上述目的，我不建議你使用轉職這個手段。倒不如決心待在目前的職場一路做到底，這對你今後漫長的職業生涯更重要。

希望你轉職的心態是正向積極的。



【對策】別變成一個不斷換工作的人

不斷換工作的人，下場通常淒慘。二十多歲時心不在焉、自我感覺良好，三十多歲才慢慢注意到自己不對勁，到了四、五十歲就有苦頭吃了。

說穿了，不斷換工作的人，只是靠著那些年紀更大、薪水更高的人不斷換工作才有飯吃而已。

即便你換到了你想去的地方，和你走在同一條路上、能做和你一樣的工作、比你年輕且薪水更低的人，還是會來「搶你飯碗」。這點我後面會詳細說明。

三十歲之前確實打好工作的基礎，然後在三十歲後進入下一階段的登山期，這是將職涯極大化所必須做好的事。

然而，不少人在三十多歲的換檔期之前，就讓自己的職涯留下污點，搞垮了工作人生。就環境因素來看，在剛畢業、畢業後第一次轉職時期去應徵「人才需求過高的業界」、「需求人數眾多的職種」的人，越須注意這點。

我來舉幾個三十歲以後開始吃到苦頭的例子吧。以這十年左右的案例來說，一個是「電玩業界的工程師」、「網路類的技術人員」，另一個就是「會計人員」。

二○○○年以後，電玩工程師、網路類技術人員等，不斷從遊戲機系和PC產業轉移到手機和智慧型手機產業，由於開發技術人員不足，造成人才需求持續過熱，讓企業對剛畢業和畢業後第一次轉職者的搶人大戰越演越烈。

曾經有段時期，甚至有企業開出應屆畢業生年薪達八百萬日圓、一千萬日圓。年輕人的轉職市場幾乎可說是有人一舉手就錄用，這樣的時代持續了十年以上。這段期間，很多人只要有點不爽就丟辭呈、只要其他公司提出更優涯的薪資條件就跳槽。這些案例履見不鮮。

每一～兩年就換一次工作，到了三十歲就已經累積了換五、六次工作的經歷，之所以會造就出這種人，各企業和人力資源公司皆難辭其咎。二○○○年代時期，這種現象在IPO熱潮等的助長下，即便情況不像電玩、網路工程師這麼嚴重，但會計工作也有相同的傾向。

如今這些人都已經三十多歲，由於他們在短期間換了好多次工作，這樣的經歷讓企業不太敢錄用。

因為這些人並未在一個職位上好好學會所有職務，很難說他們具有中堅世代級的能力，當然不受企業歡迎了。

如果在某個時機點意識到自身狀況而修正軌道，這種人還有救，但拖拖拉拉超過三十歲還不斷重蹈覆轍的，依然大有人在。這些沒有覺悟的人到了四十歲以後會怎樣呢？「想當年明明我是一個很有能力的人才，怎麼……」恐怕不得不陷入這種慘澹的心情中了。



【轉換跑道】「從下游到上游」的方法

經常聽到人們在思考轉職時說：「想從下游換到上游的工作」，那麼我們就來談談這件事吧。

例如，「從系統整合商（進行資料系統的企畫、開發、運用的廠商）」換到「企業的資訊系統部門」，從「廣告代理商」換到「企業的宣傳部、行銷部」，以及「從會計師事務所」換到「企業的會計財務部門」。希望能夠如此轉職、改變職涯的人非常多。這是正確、可能實現的方式嗎？

答案是，過了三十歲後就不容易實現了，但也並非完全不可能。以上這些轉職情況的共通點是，先學會專業職能後，想往上游的企業部門走。如果真是這種考量，那麼應該在三十歲前就換好跑道。

三十歲後，你的目標必須放在成為主管級以上的職務。

因此，就算你學會再多的專業技能，你之前一直待在「接案方」，想要應徵「發案方」的業務負責人，但你在「發案」方面的職務經驗還是太少了，不大可能如願錄取。不過，還是不少人成功轉換跑道。他們的共通點是，他們在之前的「接案」工作崗位上，就已經確實掌握住對方的工作。

例如，對一家系統整合商而言，花多少開發人力和時間、能接多大的案子，或是曾經接過金額多龐大的案子，這些都是工作的實績。

但從發案方的資訊系統部門來看，如何在減少工時人力、降低開發成本下，完成必要的系統開發工作，才是工作的實績。換句話說，雙方判斷評價的角度完全相反。

廣告代理商也一樣。拿到金額龐大的宣傳費用，是代理商的實績，但從企業宣傳部門的角度，該做的是如何有效降低成本，將錢花在刀口上，發揮最大的宣傳效果。

這些有志「從下游到上游」的人，在自己的腦中、在書寫履歷表時，都必須以「反向思考」來理解工作，適當地記述實績。

那麼，確認好這些事情後，你真的希望「從下游換到上游」嗎？請再一次仔細考慮，確認自己擅不擅長以及喜不喜歡吧。

【提出問題】續留公司也是一個選項

或許你認為不滿現狀就該換工作，其實大錯特錯。對現職不滿而中途落跑的人，到了新工作地點，依然會面臨相同的衝擊。不能衝破職務關卡，就無法進一步成長。

半途而廢、不斷換工作的人，不論到哪裡都會撞到同樣的牆壁、遭遇同樣的麻煩。不少人就是沒認清這點，終其一生都在面對相同的課題。

「和上司、同事處不來，想換個工作……」那麼，換一個新環境，就不會遇到跟上司、同事處不來的問題了嗎？

「受不了繁重、超過負荷的主管業務……」那麼，新公司不給你這類壓力大、必須負起責任的主管業務也無所...

〈序言：什麼是企業真正「想要的人才」？與八千名企業老闆及高階主管面談後歸納出共通點〉

Chapter 1：現代人得要工作到七十歲！要下決定就趁現在！～揭露「轉職」真實面～
‧【現實】現代人必須工作到七十歲
‧【人生規劃】將人生劃分成「三學期制」
‧【定論】「三十五歲是轉職的年限」，真的嗎？
‧【資料】絕大多數人都對老後生活感到不安
‧【選擇】留下？跳槽？獨立？
‧【計畫】立志當上領導者，職涯變穩定
‧【創造未來】讓人生最後一次的轉職大獲成功


Chapter 2：經營三十歲以後的「理想職涯」～具有成就感、高年薪、理想環境的未來規劃～
‧【職涯規劃】三十歲時多努力，前途更光明！
‧【前進方式】三十歲後如何創造理想職涯？
‧【提出問題】續留公司也是一個選項
‧【危機管理】「年輕人」、「便宜的人」會來搶你的飯碗！
‧【出道】成功者皆於三十歲後迎接大轉機
‧【優先順位】比平衡工作與生活更重要的事
‧【必備條件】發揮優點？或是改善缺點？
‧【願景】具體描繪職涯藍圖！
‧【戰略】比起「職銜」，更該確立「個人品牌」

Chapter 3：聰明戰勝「年輕又便宜的人才」～在轉職市場過關斬將的方程式～
‧【重點】明確知道「WHAT」的人贏定了！
‧【對策】別變成一個不斷換工作的人
‧【獵才】想當上老闆的人須具備的三件事
‧【重新看待】三十歲後，不容許因「重視企業品牌」而跳槽
‧【收入】年薪八百萬日圓、一千五百萬日圓、三千萬日圓大關
‧【企業想知道】沉潛培養能量的人，轉職才會成功
‧【時機】何謂理想的轉職時機？
‧【薪水】企業需要能夠「收益思考」的人
‧【轉換跑道】「從下游到上游」的方法
‧【職涯模式】轉職的成功方程式
‧【三十歲後的主題】將職涯極大化的動能

Chapter 4：成功掌握三十歲後的最後轉職機會～最有效的「求職方法」、「履歷表寫法」、「面試技巧」～
‧犯下這些錯誤會讓你求職落空！
‧上人力銀行網站找工作？求助人力仲介？自己找？
‧調查該公司的「價值基準」與「行動基準」
‧人事主管最不喜歡的事情
‧與企業老闆面試時的三大重點
‧履歷表別超過兩頁？沒這種事！
‧以「現在→過去」的順序列出職歷
‧少用形容詞，用事實、數字、邏輯來呈現
‧即便換過很多工作也別氣餒！
‧面試時須注意的說話方式
‧先講結論
‧不說客套話，拉近與對方的距離
‧讓人覺得「何必來面試」的人
‧「有好機會就想跳槽的人」為何有負面評價？
‧外表顯老的人不容易轉職成功
‧面試一定要傳達的兩件事
‧對方問「還有沒有什麼問題」時，你應該發問
‧拿家人當擋箭牌，令人敬而遠之
‧要有自己的觀點
‧能靠轉職「提高年薪」的人

Chapter 5：吸引伯樂的自我宣傳技巧～「自我品牌」的推銷術～
‧二大條件讓你成為搶手人才
‧「物超所值」、「品質保證」的人才大受歡迎
‧提升「被知道的能力」，機會才會上門
‧錄取的關鍵在於「速配感」
‧運用「彩色浴效果」找出自我宣傳的武器！
‧創造「意料中的巧合」
‧獵人頭公司也會參考社群網站
‧向名人學習自然的「推銷方式」
‧使命能夠吸引「人」、「資訊」、「緣分」到來

Chapter 6：立志成為領導者，職涯更穩定！～消除對於未來的不安，你必須具備的力量～
‧喜愛閱讀者能步上理想的職涯
‧樂在遊戲當中的人表現出色
‧持續經營職涯的人不會選擇「環保駕駛」
‧三十歲後的失敗，對公司乃小事一樁
‧優秀主管具有高超的「經驗力」、「直覺力」、「分析力」
‧有成長潛力者會磨練提問的能力
‧用心經營職涯的人會靠近那些幸運的人
‧發揮領導力的順序
‧先「情感」、後「邏輯」的法則
‧搶手的人才都具有「金錢知識」
‧獲得穩健職涯的經營者五大能力
‧建立無利害瓜葛的人際網絡
‧持續工作、不斷自我投資的人，將來無虞！

特別附錄：先知先贏！揭露職涯真實面
‧當上顧問就好？
‧「通才」與「專才」哪個好？
‧一生該站在頂點一次？
‧考取證照對轉職有利嗎？

〈後記〉

〈序言：什麼是企業真正「想要的人才」？與八千名企業老闆及高階主管面談後歸納出共通點〉

Chapter 1：現代人得要工作到七十歲！要下決定就趁現在！～揭露「轉職」真實面～
‧【現實】現代人必須工作到七十歲
‧【人生規劃】將人生劃分成「三學期制」
‧【定論】「三十五歲是轉職的年限」，真的嗎？
‧【資料】絕大多數人都對老後生活感到不安
‧【選擇】留下？跳槽？獨立？
‧【計畫】立志當上領導者，職涯變穩定
‧【創造未來】讓人生最後一次的轉職大獲成功


Chapter 2：經營三十歲以後的「理想職涯」～具有成就感、高年薪、理想環...