做事先得學做人！職場生存必備學

「做事得先學會做人-職場生存必備學」一書剛出版時，自己一直在猶豫是否要購買？職場多年，見過大風大浪的人，有必要再翻看這等寫給新人的書嗎？

　　時間一天天過去，某天因為工作上的些許不如意，一整天的情緒都陷入低潮，下班的路上想到滿腹的委屈，不禁悲從中來。忽地，腦海裡閃過紀香的新書，於是毫不遲疑地回家立馬上網購買。

　　職場裡有句話叫做：「隔行如隔山」，雖然和紀香的職業有很大的差別，但職場裡求生存的法則卻大同小異。拜讀此書讓我回顧過往，字字句句都像是訴說身邊人的故事，每個環節都很貼切，甚至就像發生在自己身上一樣。

　　曾經在貿易公司任職會計多年，身為老鳥對內對外總是行動自如。BOSS長年在大陸打拼，台灣幾隻小貓靠通訊軟體和電話聯繫，天高皇帝遠之際，同事間各自做自己的事，只要工作如期完成，沒人會去管你的心是否真的在公司？

　　後來公司經營每下愈況，又正逢BOSS身子出狀況(罹癌)，獨子無心接手，公司只好宣布結束營業，全員工皆資遣。當時，自己已考上記帳士證照，一心想自行創業，因緣際會到某家事務所實習。打著天真的如意算盤：「再苦再來熬個一年有經驗了，就可以如願創業」。孰料，進事務所才是惡夢的開始。同事霸凌問題層出不窮，新人不懂得自求多福，甚至還遭抹黑，不到三個月我就宣告走人。

    而後，又到一家貿易公司應徵主辦會計，兩位助理原本與我和睦相處，想不到過了一個月後，助理居然越級告狀，主管也不疑有他，相信他們的說詞。當我知道時還與主管在會議室因此事閉門大吵，結果當然是憤氣離去，事後主管發現原來是誤會我了，也求再我回去上班。但當時已在資訊公司擔任要職，所以沒有答應。聽說，主管後來也無法控管公司，最後自己也捲舖蓋走人。主管曾說：她最大的遺憾就是誤人(對我)而為求證，但事已至此，說再多也無用。

    新創的資訊公司規模雖小，但許多制度沒有建立，身為公司經理一職，對上對下總是很難有共識，當時為了求好心切，不僅費心費力，還為此和老闆多次爭執。好不容易公司有些許進展，卻也帶來許多的不諒解，甚至遭空降部隊逼退，離去時，我是抱著不甘心的心情離開。那時候也和紀香一樣剛好有機會重回學校，二年的EMBA改變自己許多的看法與想法，這期間又任聘一家中小型企業擔任稽核一職。

　　工作多年，要說識人的經驗絕對不會少，但以目前的工作來說，對內對外絕對是最複雜的一個。紀香書上所寫的狀況，在此幾乎都天天在上演。每每遇到工作瓶頸，總是一再告訴自己，為了五斗米折腰值得嗎？人生走到這年紀要再求職只怕不是你挑人，而是人挑你，打掉從練或許才是上上策。於是將自己當作新人，凡是虛心求教，不懂之處再學習紀香的經驗而將之發揚光大，如此這般，發現居然可以有些功效。

    要說這書是寫給新人看的智慧書，我則認為它是寫給365行裡的每個人看的書，想要在職場求生存，職場新態度是很重要的一門功課，如何該適時的表現？又該於何時噤聲？一如紀香所言：「其實，不需正面衝突，運用些小技巧，藉由智慧逆轉在職場之中所遭遇的劣勢，化危機為轉機，自然可以關關難過，關關過」。仔細研讀此書，必然會有所收穫！這是一本值得推薦的好書！