讓部屬甘心跟著你

企業執行長親授領導高績效團隊的原則，
學習Airbnb、Instagram、亞馬遜、漫威的未來藍圖，
勾勒清晰務實的願景，再困難的目標都能逐步到位！

「何謂好的領導者？能帶領其他人走進尚無人見識過的領域。」
──Beau Lotto 畢．羅托，倫敦大學教授

你希望你的事業在三到五年後會是什麼樣子？
你知道你必須為未來做準備，但你該怎麼做？
你哪來的時間？你要怎麼讓所有人都知道這很重要？
──這些問題讓你覺得驚恐，還是使你感到興奮？

企業家麥可．海亞特多年前曾與人合夥開公司，他們有熱情、有動力、有想法、有信心，但卻沒有願景，而這點造成巨大損失，導致一系列的嚴重誤判，終致公司倒閉。

海亞特從這個經驗吸取教訓，在經營下一間公司時，提出了清晰且動人的3年願景計畫，但最後只花18個月就達成目標。這就是願景帶來的力量。

▌如果你不知道終點在哪裡，那就要小心了，因為你可能到不了。▌
★勾勒願景，號召眾人同行
甘迺迪當年提出「登陸月球」的願景，徵召有志之士一同前行，最後也成功登月。反觀老布希卻無能為國家畫出一條打動人心的前進路線，因而被視為管理者，而非出色的領導者。

★預見願景，在劇變中起死回生
柯達與富士都是極為成功的企業，但在數位革命之後，富士蓬勃發展，柯達卻破產了。差異就在於富士總裁古森重隆推出了「願景75」的計畫，讓富士在走下坡時成功轉向。這兩家公司對未來的願景，區隔出兩者截然不同的命運。

▌預測未來最好的方法就是去發明未來。▌
★願景劇本的四大要素
「團隊、產品、業務與行銷、影響力」，對於願景劇本而言缺一不可。當你依此勾畫出具體願景，大家就會加入你的行列，將願景變為現實。

★願景能點出好策略
有了願景，就知道該往哪裡去，策略則是計畫走哪條路。抵達終點前，策略會有變動，你必須堅守目標，並根據當下狀況以最佳判斷回應局勢。

★願景可篩選適合人才
願景有過濾的功能，能釐清哪一類人才最適合你的團隊。務實願景能招募潛在人才，並且助你將對的人放在對的位置上，也能確保團隊多元化。

★願景大轉彎的力量
遭遇阻礙或契機時，可以透過願景大轉彎讓組織重啟活力。為你的事業按下「重新整理鍵」，只要有需要，願景隨時可以大轉彎。

海亞特擁有40年的企業家和高階主管經驗，以來自組織科學與心理學的見識為後盾，透過案例研究和各個產業的故事進行說明，帶你一步步了解如何勾勒出事業願景，從「為什麼」到「做什麼」以及「怎麼做」。

作者簡介

麥可．海亞特（Michael Hyatt）

麥可海亞特公司的創辦人兼執行長，該公司的任務是協助領導者找到必要的焦點，以便在工作上致勝，同時在人生中成功。

曾任湯瑪士尼爾森出版社（Thomas Nelson Publishers）的董事長兼執行長，也是「完全聚焦行事曆」（Full Focus Planner）的創作人，同時更是暢銷作家，著有多本書榮登《紐約時報》、《華爾街日報》和《今日美國報》的排行榜，包括《自由聚焦》（Free to Focus）、《最棒的一年》（Your Best Year Ever）和《向前活》（Living Forward）等等。

《華爾街日報》、《富比士》、《Inc.》、《快公司》、《商業周刊》（Businessweek）、《企業家》（Entrepreneur）以及其他報章雜誌經常報導他的作品成果。

海亞特和妻子蓋兒（Gail）結縭逾四十年，育有五個女兒，並有三位女婿和九名孫輩。他們住在田納西州納許維爾市的郊區。

如需更多資訊請瀏覽MichaelHyatt.com。

譯者簡介

吳書榆

國立臺灣大學經濟學學士、英國倫敦大學經濟學碩士。曾任職於公家機關、軟體業，擔任研究、企劃與行銷相關工作，目前為自由文字工作者。