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如何改變一個人:華頓商學院教你消除抗拒心理,從心擁抱改變

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 改變一個人並非易事,特別是當該...
轉載自博客來  推薦  2024/05/13
改變一個人並非易事,特別是當該人對變化抱有抗拒心理時。本書提出的方法可幫助我們更有效地影響他人,而不會引發反彈。例如,揭露不改變的成本,提供選單讓對方有選擇權,找出共通點以拉近彼此距離,以及必要時採取破釜沉舟的極端手段。這些方法不僅能幫助我們更好地推動變革,還能維護彼此之間的關係...
如何改變一個人:華頓商學院教你消除抗拒心理,從心擁抱改變 如何改變一個人:華頓商學院教你消除抗拒心理,從心擁抱改變

作者:約拿.博格 / 譯者:許恬寧 
出版社:時報文化出版企業股份有限公司
出版日期:2021-07-02
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活
圖書名稱:如何改變一個人:華頓商學院教你消除抗拒心理,從心擁抱改變

歡迎收聽《讀冊過生活》節目,第046集 【 談《如何改變一個人》一書】


遇到反彈,99%的人會推得更用力。
最高明的說服,
不是使勁猛推,而是移除改變的障礙,
讓對方自己說服自己。

《財星》推薦年度必讀書目。
《瘋潮行銷》暢銷冠軍書作者最新力作。
《從A到A+》、《為什麼我們這樣生活,那樣工作?》等重量級作者暨媒體佳評如潮。


你上次想改變一個人,他就真的照辦,是什麼時候?
每個人都有需要推動改變的時刻:小至家長矯正小孩的行為、業務員改變顧客的心意……大至LGBT爭取權益、英國脫歐等。
然而,人類天生內建 5個引發反彈的大魔王:反抗心理、敝帚自珍效應、距離、不確定性、佐證。遭遇這些反擊,99%人的反應是推得更用力,以為只要堅持,終會皇天不負苦心人,但這麼做往往只會啟動對方心中的那個叛逆青少年,開始為了反對而反對。
用錯方法,不僅會引起反彈、達不到效果,更糟的是會傷害彼此的關係。

▏讓對方參與改變,他會更有動力讓改變成真 ▏

有史以來成效最佳的青少年吸菸防治運動,並沒有大力鼓吹別抽菸。
警告標語就像用蠻力推動改變,只會招致反效果。勸人別喝酒,反而讓大學生豪飲;倡導抽菸有害健康,反而讓人更躍躍欲試。
這項吸菸防治運動只揭露業者如何透過媒體讓抽菸看起來很酷,公司內部更奉行著「今日的青少年,明日的顧客」宗旨,接著便讓吸菸者主導會議,決定自己要怎麼做。結果,青少年吸菸率在兩年內減半。
這,便是書中推動改變的方法之一:為對方留下決定的空間。

▏16個避開反彈的改變方法,讓對方從抗拒到開始說服自己 ▏

.揭露不改變的成本
研究證實,除非改變帶來的效益比不改變大上兩倍之多,否則大部分的人都寧可按兵不動。但著眼於效益之際往往忽略了不改變也有成本。
保守型的投資人不管理專如何解釋股市的投報率比較高,還是傾向於把錢存銀行,因為就算利息再少,每年的結餘還是會增加。理專改為每月定期告訴這名投資人,他因為沒有考慮通膨迄今累計虧損多少錢,因此成功賺到業績。
在英國脫歐公投中,脫歐派的關鍵訴求「我們每週給歐盟三.五億英鎊,這筆錢不如給自己的健保局」,也旨在揭露不改變的成本。

.提供選單
與其叫小孩吃掉花椰菜,不如問他:你想先吃雞肉,還是花椰菜?
與其問員工開什麼條件,不如問他要薪水高3000元,還是多三天的假?
提供選單可以讓對方在過程中握有選擇權,滿足他們的談判需求,同時達成自己的目的,就像聰明的廣告公司給客戶的提案絕對不會只有一個。

.找出共通點
加州LGBT團體在同婚立法闖關失敗後,發現同理心策略的效果有限,就像一個母胎優等生難以體會成績差的挫折感,於是改從對方的立場出發,找出縮短彼此距離的共通點。
退伍老兵因創傷症候群求職屢遭歧視,可以類比LGBT族群面對的不公平。恐同者對失能老婆無微不至的照護;可以類比LGBT族群對伴侶的情感。

.破釜沉舟
當人們對於舊事物的慣性過於強大,有時就必須採取較為極端的手段。
就像公司的電腦系統升級,不管新系統有多好用,總是會有人覺得多一事不如少一事,抗拒更新。此時,IT人員的最後通牒就是必要手段:我們很樂意協助各位更新系統,但之後將不再協助各位處理舊系統的問題。
許多廠商每隔一段合理的時間,便不再生產舊產品的零件,也是採取同樣的原理促使消費者改買新產品。

作者簡介:

約拿.博格 Jonah Berger
賓州大學華頓商學院的行銷教授,著有暢銷全球的《瘋潮行銷》(Contagious)與《何時要從眾?何時又該特立獨行?》(Invisible Influence)。他是世界知名的專家,專門研究行為改變、社會影響、口耳相傳,以及產品、點子與行為流行的原因。
博格發表過五十多篇頂尖學術期刊論文,通俗文章散見於《紐約時報》、《華爾街日報》、《哈佛商業評論》等各大刊物。平日亦經常替Google、Apple、Nike等企業與蓋茲夫婦基金會(Bill & Melinda Gates)出謀劃策,協助數百間組織推動新產品採用,扭轉大眾觀點,改變組織文化。
他榮登《快公司》(Fast Company)商業界最具創意人士排行榜,研究成果多次名列《紐約時報雜誌》的「年度創意」(Year in Ideas)。

譯者簡介:

許恬寧
師大翻譯所畢,自由譯者,近期譯有《何時要從眾?何時又該特立獨行?》、《當上主管後,難道只能默默崩潰?》、《慣性思考大改造》。

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章節試閱
第一章 抗拒心理

.人需要自由與自主權
一九七○年代晚期,哈佛與耶魯的研究人員發表研究結果,解釋為什麼提出警訊會有反效果。
研究人員與地方上的安養院「亞頓之家」(Arden House)合作,進行一場簡單的實驗。某層樓的院民被提醒,他們可以自由按照自己的意思掌控生活,自行選擇房間要如何布置、是否希望安養院人員協助重新擺放家具。他們可以決定如何打發時間,是否要拜訪其他院友,或是想做點別的事。此外,院民還被提醒,要是有任何不開心的地方,可以提出意見,事情才能改變。
為了強調這一組的院民有自主權,他們還獲得額外...
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目錄
目次

前言
第1章 抗拒心理
第2章 敝帚自珍效應
第3章 距離
第4章 不確定性
第5章 佐證
結語
謝詞
附錄:積極聆聽
附錄:運用免費增值
附錄:力場分析
圖書評論 -   評分:
 改變一個人並非易事,特別是當該...
轉載自博客來  推薦  2024/05/13
改變一個人並非易事,特別是當該人對變化抱有抗拒心理時。本書提出的方法可幫助我們更有效地影響他人,而不會引發反彈。例如,揭露不改變的成本,提供選單讓對方有選擇權,找出共通點以拉近彼此距離,以及必要時採取破釜沉舟的極端手段。這些方法不僅能幫助我們更好地推動變革,還能維護彼此之間的關係。
 《如何改變一個人》受其書名吸引...
轉載自博客來  極力推薦  2024/04/19
《如何改變一個人》受其書名吸引而閱讀。關於改變別人,說服別人,我們或多或少都有過這樣的經驗。

說服小孩子不要偏食,規勸年輕人戒掉壞習慣,勸服老年人去就醫。

我們往往搬出事實的真相,好處,大量的數據,希望他們能夠改變心意,但是當你越用力去說服,卻越不能說服,為什麼呢?

全書的闡述成功說服的重點是,找到障礙物,並將其掃除。說白點,就是要找到不願意改變的原因,了解根源才能化解問題啊。而不是一味搬出改變後的好處。

不願意改變的原因與解決方法

一)抗拒心理:當意識到有人試圖說服自己改變心意,人的抗拒態度由然而生。

因為人的天性喜歡掌控主導權,所以在這種時候,最好是給予多項選擇,能讓人較容易接受。

還有就是不提供任何定論,改為發問形式。提問當事人的這問題要怎樣解決,給予他足夠的思考空間,用提問的形式影響他,讓他自己說服自己。

二)敝帚自珍效應:人們對本來已經擁有的東西,比較不願意放棄,而且覺得自己擁有的東西,價值比較高。而當放棄現有的東西,可能要重新適應新的產品或環境,也是人們不願改變的原因。

人們大多擔憂改變所帶來的成本,卻鮮少覺察到,原來不改變同樣也會有成本,當說服者提出不改變帶來的成本,可以讓人們自行衡量效益。

三)距離:當要改變的事情太大時,與自己的觀點與期望落差太大,會被直接的否決。

應該從小改變開始,讓人易於接受。

有時並不要急著改變對方的觀點,而是找出「共通點」,例如習慣、嗜好、工作等,當他們了解你也是和我一樣是一個普通人,即使不接受你的立場與觀點,但也不會先前不認識那樣,強烈反對。

四)不確定性:因為新的選擇帶來了未知的預期,產生了不確定性,不確定帶來的不安全感,也是影響別人做出改變的原因。

為了降低不確定性,減低客戶的猶豫,便會提供免費試用、免費試食的服 務,這樣當試過後才買,就更能讓人安心選擇新的服務或產品了。

五)提出佐證:有些事情需要提出佐證。

雖然曾說過單單提出佐證並不能說服人,但有些事情則必須提出證據,例如對成癮者而言,利用「眾人的力量」來表明毒癮影響到多少人,傷害到多少人,比單單一個人來勸服,擁有更大的力量。

書中闡述了大量真實的成功案例和社會實驗,讓讀者更能掌握如何改變一個人,有些例子更是令最固執的人改變,挺感動人心,值得一讀。

總結而言,要改變給一個人,不能夠直接去說服,強硬的去推別人改變。而是要拼除他心中的顧慮,讓他最後能自行改變。而我們所擔當的角色,是一個令他改變的催化劑。並要有心理預期,改變不是即時性的,要有水滴石穿的耐性,等待他們慢慢的改變。
 閱讀完這本書我思考了很久,我認...
轉載自博客來  推薦  2024/03/06
閱讀完這本書我思考了很久,我認為我很難評價這一本書,一直有一種哪裡不對的感覺,這本書與其說“改變”一個人,不如說是“引導”一個人。

你覺得你的人生自主權是你的嗎?
你覺得你在為你自己做所有決定嗎?

我想很多人都會回答是,但書中可以明確的意會到,我們的決定是能被引導的,行為科學很多很多時候就是做著這方面的研究,我們認為我們選了,但其實我們只是被牽著走的。

這本書很明確的寫出,我們可以如何去引導他人的想法,讓我覺得很恐懼,我閱讀過另一本行為科學的書籍“爆品設計法則”,那本書中的作者一再的強調,行為科學所帶來的力量是多麼的強大,而使用他的人,必須要遵守一些倫理道德的規範,不應該用這科學當作純粹的獲利工具,而是利用它帶個人們更好的生活及社會,我想這就是我覺得讀完這本書不太對的地方,它太過強大,卻又太過簡單,人人都能做,但不是人人都有好心思。

這本書雖然令我恐懼,但我依然推薦給所有人看,書中內容確實精彩,而且我們不能祈求他人不去使用,但至少自己要有所了解,我也希望有看到這書評的人,如果你正在或是未來想利用行為科學的力量,在使用前可以想想是不是真的得這麼做,這樣做真的好嗎?
 是否覺得改變別人好難? ...
轉載自博客來  極力推薦  2023/12/02
是否覺得改變別人好難?

但其實你知道嗎?現在所熟知的試用、免運,退貨賞味期,這些以前都沒有的東西其實早在無形之間改變我們。

我們會覺得改變很難不外乎這幾點:抗拒心理、敝帚自珍、距離、不確定性。

與其強迫推銷叫別人買什麼,不如先給他試用,再讓他決定要不要買,畢竟人還是喜歡自己作主的生物,被人強迫反而會引發抗拒心理。

而且試用也能減少我們對產品的不確定性,用過後喜歡這項產品自然會購買。

也能從比較多項產品變成單一產品的評估心理:在購買前我們會先多方比較,但到了試用階段,我們會傾向於思考這個產品是否適合自己,還要不要繼續使用這個產品。

書中還有更多改變他人的實際案例,也是生活中很常看到但你自己卻沒有留意到,這裡就不贅述啦!

更多我寫的書評:請搜尋"腐視角看天下"
 「我們推動改變時,太常把重點擺...
轉載自博客來  極力推薦  2023/02/21
「我們推動改變時,太常把重點擺在自己身上。我們關注的焦點是我們期待的結果、我們希望見到的改變,過分盲目相信自己是對的,還以為只要提供更多的資訊、事實或理由,其他人就會舉白旗投降。

然而,事情通常不會如我們所願。我們太專注自己、眼裡只有自己要的東西,忘了最重要的改變要素其實是了解受眾。

⋯

我們愈了解是什麼事讓人不肯改變,就愈容易從旁輔助,明白事情不是表面上的零和賽局。

人們還以為,改變心意的意思是必定有人得輸,你不讓步,我就得犧牲。事情非黑即白,一共就兩條路可走。

但是,事情通常比那複雜。」

身為典型金牛女,我其實從裡到外都超倔的,不管是面對自己的理想、工作、還是對另一半,若是認真起來,還真的是跟頭牛似的。😂😂不過我好喜歡這本討論如何改變他人想法的書呀!內容並沒有討論我們要如何「說服」別人,而是如何移除「障礙」,迎來轉變。(很類似太極的概念)

書中針對五大移除障礙的方法做了很平易近人的解說,其包含:減少抗拒、減輕敝帚自珍現象、縮短距離、降低不確定以及提出佐證,並佐以非常生動有趣的案例分享,比如說新的系統一切都比較優化,為何人們就是遲遲不更新?為何看似一定不會通過的英國脫歐案最終卻通過了?有時候換個思維角度,反而能讓問題迎刃而解;而有時,看似很二元對立的關係與狀態也能找到其專屬的出口與解方。

這本書真的是page-turner,從把書本翻開那一刻,就讓我看到欲罷不能,走到哪都硬要塞著這本書到包包裡,也為我目前正在做的工作項目帶來了很多的啟發,真的是超推薦的好書!

IG:valerie_the_bookworm
 比起書名,比較貼切的主題應該是...
轉載自博客來  尚可  2023/02/10
比起書名,比較貼切的主題應該是如何改變一個人.... 的決定或看法。作者書裡面提到的方法乍看之下其實也不是什麼很獨特的方法,讀完一個段落馬上對家人實驗,竟然很神奇的就生效了。本書的另一個觀點也許是提醒我們,有時候說服對方改變失敗,也可能是我們沒有用比較有效的方法,或是正確的距離,我們永遠可以嘗試不同的方式
 每一章節的論點都從一個案例切入...
轉載自博客來  極力推薦  2022/08/13
每一章節的論點都從一個案例切入,再將數據研究鑲嵌其中,引起閱讀動機降低難度;且適當的重複重要論點,讓人能再次從不同角度思考,都有助於思考如何將這些方法運用在自身情境中;後記中也作了總表方便回顧,是本便於將理論運用於實際的好書。
 約拿‧博格點出阻止改變人的五個...
轉載自博客來  極力推薦  2022/08/05
約拿‧博格點出阻止改變人的五個關鍵障礙:抗拒心理 ( Reactance )、敝帚自珍效應 ( Endowment )、距離 ( Distance )、不確定性 ( Uncertainty )、佐證 ( Corroborating Evidence )

每一篇章節都搭配許多案例,讓人淺顯易懂
也說明要想改變一個人,絕對不是靠說服就有用
我們有太多時候,都想講道理來說服人,殊不知這才是最讓人反彈的一種方式
 北風跟太陽打賭,看誰可以先讓路...
轉載自博客來  極力推薦  2022/04/25
北風跟太陽打賭,看誰可以先讓路人脫下外套。
.
北風心想,先行者往往有優勢,要是自己可以讓路人先脫下外套,太陽就沒機會了。於是,它開始賣力地吹,希望用最大的風速,把路人的外套給刮走。
.
結果,先飛走的是路人的帽子,外套卻困在路人牢牢緊抱的雙手中,怎麼樣也離不開路人的身體。
.
北風還想加大風速,但這時它已經上氣不接下氣,只好先把機會讓給太陽了。
.
太陽沒有急著對路人做什麼,反而是努力地燃燒自己,沒兩下子氣溫就升高了。
.
路人心想「天呀!這天氣是怎樣,一下子狂風亂吹,一下子又出大太陽,快熱死了!」
.
接著,路人把外套脫下,收進背包裡。從他的表情看來,如果可以,他可能連上衣都想脫。
.
太陽心滿意足地收下這次的勝利。
.
一直以來,我以為「北風與太陽」不過就是一則在告訴我們,怎麼改變他人的寓言故事。直到我看到《如何改變一個人?》才發現,原來自己待人處事方法,根本和「北風與太陽」的故事背道而馳。
.
太陽的手段裡,究竟蘊含了哪些細節和觀念,我想就是這本書想要告訴我們的「REDUCE」原則。
.
Reactance|降低「抗拒心裡」
人性就是「叫我往東走,我偏要往西走」。凡是過份直接、強烈的要求,不但不會另他人心悅誠服,還會激起對方叛逆、對抗的心裡。要是想改變他人,第一步就用錯方法,那麼接下來只會更困難。
.
Endowment|減輕「敝帚自珍」效應
人不願意改變,是因為看不到改變的好處,安於現況。如果想讓他人改變,要試著揭露安於現狀的風險。並且引導他人思考其他可能的選項,當然,這些選項得由我們來提供(餿主意當然要盡量避免😅)
.
Distance|縮減「距離」
不要想要一步到位,就跟養成習慣一樣,每次都改變一點點,用時間來幫助對方習慣,慢慢擺脫過去的慣性思維。更重要的是,不要只是「同理」對方的心裡,提出的選項也要具備足夠的「同理」基礎。
.
Uncertainty|降低「不確定性」
改變、做出新嘗試,都意味著要冒風險,因為我們沒辦法確定,放棄舊有的,投入新鮮的事物,究竟是好是壞。要說服他人改變,就要設法降低嘗試新事物的「成本」。所以你會看到,很多商品提供試用期、試用品,手機廠商更是大力補貼新玩家,只求他們試試看。
.
Corroborating Evidence|提出「佐證」
如果對方態度強硬,就要提供強而有力的證據加以佐證,因為對方並不知道新選擇跟自身利益有什麼關聯。提供佐證可以帶來社會增強「social reinforcement」,讓他知道不是只有他這麼做,還有其他人也從改變中獲得好處。如此一來他會更願意改變自己。
.
約拿.博格是華頓商學院行銷教授,過去以來從事行銷領域的研究與教學工作。這幾年出版社重新再版了好幾本他的作品包括:《看不見的影響力》、《瘋潮行銷》。你會發現雖然他在講行銷,但其實是在拆解人性,只是對象不同而已。
.
《如何改變一個人?》裡面引用了幾個非常令人動人的故事,我讀到那些故事真的是相當震撼、動容。如果你想用聽,歡迎到我們的Podcast頻道裡收聽,搜尋「岳讀遊戲」
 不是有一句話說不要想怎麼改變人...
轉載自博客來  較差  2021/11/09
不是有一句話說不要想怎麼改變人嗎..想說作者有不一樣的想法,誰知還真的是要改變別人....總而言之很空泛..天馬行空....誰可以真正有自主權?作者一直在說有自主權比較好,沒有人有欸
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