勞動基準法論(修訂十版)

修訂十版序
序　言

第一編　緒　論

第一章　概　說   3
第一節　勞動基準法的沿革   4
第二節　勞動基準法的立法   5

第二章　勞動基準法的意義和性質   9
第一節　勞動基準法的意義   9
第二節　勞動基準法的性質   11

第三章　勞動基準法的地位和目的   15
第一節　勞動基準法的地位   15
第二節　勞動基準法的目的   16

第四章　勞動基準法的法源   19

第五章　勞動基準法的效力   25
第一節　關於人的效力   25
第二節　關於時的效力   26
第三節　關於地的效力   26
第四節　關於事的效力   27

第二編　本　論

第一章　總　則   31
第一節　勞動條件的原則   31
第二節　勞工的定義   32
第三節　雇主的定義   41
第四節　適用事業的範圍   45
第五節　主管機關   55
第六節　強制勞動的禁止   58
第七節　中間剝削的排除   61
第八節　勞工名卡   63

第二章　勞動契約   65
第一節　勞動契約的意義   65
第二節　勞動契約的性質   67
第三節　勞動契約的種類   70
第四節　勞動契約的訂立   75
第五節　勞動契約當事人的權利義務   80
第六節　勞動契約的無效與撤銷   95
第七節　勞動契約的終了   96

第三章　工　資   133
第一節　工資的定義   134
第二節　平均工資的界定   138
第三節　最低工資與基本工資   141
第四節　工資的給付   145
第五節　延長工時加給工資標準   150
第六節　積欠工資請求權   154
第七節　獎金與紅利   166

第四章　工作時間、休息、休假   169
第一節　八小時工作時間制的原則   170
第二節　八小時工作時間制的例外   175
第三節　輪班制   184
第四節　休息時間   186
第五節　例假、休息日與休假   187
第六節　特別休假   195
第七節　休假日工作   202
第八節　停止假期   204
第九節　強制延長工作時間的禁止   206
第十節　勞工請假事由   207

第五章　童工、女工   211
第一節　童工的界定   211
第二節　童工的保護   213
第三節　女工的意義   219
第四節　女工的保護   220

第六章　退　休   225
第一節　退休的意義和種類   225
第二節　勞動基準法自請退休的條件   226
第三節　勞動基準法強制退休的條件   227
第四節　勞動基準法退休金的給與標準   229
第五節　退休準備金的提撥   239
第六節　工作年資的計算   245
第七節　新制：勞工退休金條例之退休制   248

第七章　職業災害補償   251
第一節　職業災害的定義   252
第二節　職業災害補償的意義   258
第三節　職業災害補償的要件   260
第四節　職業災害補償的種類   263
第五節　職業災害補償的請求與受領   277
第六節　職業災害補償的抵充   279
第七節　職業災害補償的連帶責任   282
第八節　其他職業災害補償相關實務見解   288

第八章　技術生   291
第一節　技術生的界定   291
第二節　訓練契約   292
第三節　技術生的保護   293

第九章　工作規則   295
第一節　工作規則的訂立   295
第二節　工作規則的揭示   298
第三節　工作規則的效力   299

第十章　監督與檢查   301
第一節　勞工檢查的意義   302
第二節　勞工檢查的目的   303
第三節　勞工檢查機構   305
第四節　勞工檢查員   313
第五節　勞工申訴制度   325

第十一章　罰　則   327
第一節　刑事罰與行政罰   328
第二節　處罰的對象   332
第三節　兩罰責任   334
第四節　處罰的執行   336

第十二章　附　則   339
第一節　勞資會議   339
第二節　公務員兼具勞工身分   341
第三節　工時、假日、女性夜班之特例   344
第四節　工作年資與資遣費、退休金   346
第五節　施行細則的訂定   347
第六節　公布日   348

附　錄
附錄一、勞動基準法   353
附錄二、勞動基準法施行細則   372
附錄三、勞工請假規則   382
附錄四、性別工作平等法   384
附錄五、職業災害勞工保護法   392
附錄六、勞工退休金條例   399
附錄七、勞工退休金條例施行細則   411
附錄八、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則   421
附錄九、勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法   425

修訂十版序

　　本次修訂內容，主要是依據一○五年十二月二十一日修正公布第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三十四條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第七十四條及第七十九條條文內容加以補充說明及論述，並搭配中央主管機關勞動部於一○六年六月十六日修正發布施行之本法施行細則，進一步更新、釋義。

　　法定正常工作時間自一○五年一月一日起縮減為每週不得超過四十小時後，原本立法上是希冀達到週休二日之目的，惟事實工作出勤樣態並未真正落實立法縮減工時已達週休二日之原意。故本次修正訂明勞工每七日應有二日之休息，其中一日為例假日，另一日為休息日，雖未禁止勞工於休息日出勤工作，但亦提高休息日出勤工資，並將出勤時數納入每月延長工時總數之計算。此外，包括輪班制勞工換班之休息時間、國定假日回歸內政主管機關相關規定、提升勞工特別休假權益、增加吹哨者條款及提高罰則等，對日後勞雇雙方均有重大具體的影響。

　　本法施行細則亦有重大補充規定，包括平均工資計算的內涵、離職後競業禁止約定之具體範疇、合理補償之考量標準、工資各項目計算方式與明細以及特別休假日數如何排定等，均有新的細則，亦於本次修訂一併加以補充更新。

　　本書希冀持續不斷更新內容，除了最新法規修正發布之內容加以說明外，為了讓讀者可以有更寬廣視角了解本法全貌，原則上仍維持保留本書歷年改版之原文架構，協助讀者入門，對本法立法沿革、歷史背景，以及法律條文對照實務現況陳述，期能從觀念建立到了解立法原意之脈絡外，依解釋論、目的論能加以理解應用。

序言

　　勞動基準法為規範勞動條件的基本大法，所涉及勞雇雙方權利義務事項至為複雜，非但與勞工生存權和工作權有極密切的關係，而且也對雇主財產權和管理權產生很大的影響。從而可知，勞動基準法不僅是維護勞工權益的工具，同時也是保持勞資和諧關係的重要手段，進而有助於生產秩序的改善和建立。

　　我國勞動基準法於民國七十三年七月三十日公布，可以說是一項新興的立法，在此之前，有關勞動條件保護立法，分別散見於工廠法、礦場法、工廠檢查法、職工福利金條例、基本工資暫行辦法及臺灣省廠礦工人退休規則等等，凡此皆是制訂本法的重要法源依據。

　　本書係就現行勞動基準法及其相關或附屬法規作一有系統的整理和敘述，根據專家論著和筆者研習心得與實務經驗彙編成冊。全書分為緒論及本論兩編，而本論再分為「總則」、「勞動契約」、「工資」、「工作時間、休息、休假」、「童工、女工」、「退休」、「職業災害補償」、「技術生」、「工作規則」、「監督與檢查」、「罰則」與「附則」等十二章，可供教學研究、法律事務、企業管理及專業訓練、講習、宣導等廣泛用途之參考。

　　本書編著過程中，參考許多中外書籍或期刊，分別一一加以註釋，惟因引證資料恐有誤失之處，尚請海涵。又本書之付梓，從蒐集資料、撰寫成文到整理出書，我的家庭成員和服務機關同事，給予我很多鼓勵和襄助，承蒙陳慈珍、劉淑玲小姐、王玉章先生協助謄稿、繕校、編排、付印，併此致謝。