組織行為是研究人類行為的基礎科學。在社會變遷快速，資訊爆炸的新世紀，組織行為的知識一日千里。本書為組織行為的入門書籍，不但適合技專校院學生使用，同時適合各行各業從業人員以及一般社會大眾閱讀，對讀者的工作績效、工作滿意、員工領導與激勵等方面，都有莫大的助益。
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組織行為的圖書 |
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組織行為 作者：張仁家、湯誌龍、羅彥棻 出版社：全華圖書股份有限公司 出版日期：2015-03-24 語言：繁體書 |
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圖書介紹 - 資料來源：TAAZE 讀冊生活 評分：
圖書名稱：組織行為
1.敘述搭配圖表化，使讀者能有效吸收組織行為之理論。
2.「章前個案」、「OB專欄」與「個案分析」，提供完整個案導讀探討。
3.章後習題充足多元，含選擇10題、名詞解釋3～5題、問題討論2～5題。
4.特有單元「教學活動」，運用分組互動探討組織行為，增強課堂的學習氣氛與效果。
（EX：CH8溝通：17秒自我介紹）
章節試閱
組織行為是研究人類行為的基礎科學。在社會變遷快速，資訊爆炸的新世紀，組織行為的知識一日千里。本書為組織行為的入門書籍，不但適合技專校院學生使用，同時適合各行各業從業人員以及一般社會大眾閱讀，對讀者的工作績效、工作滿意、員工領導與激勵等方面，都有莫大的助益。
目錄
第1 篇 組織行為的概念介紹
CHAPTER01 認識組織行為學
1.1 組織行為的定義
1.2 組織行為的學理基礎
1.3 組織行為的範疇
1.4 OB與管理者的關係
1.5 為何我們要學習組織行為
1.6 組織行為研究的變項
1.7 結論：組織行為未來將面臨的挑戰
CHAPTER02 組織內的多元性
2.1 組織多樣性的定義
2.2 員工多樣性
2.3 組織多樣性的原因
2.4 組織常見的人口變項
2.5 職場歧視
2.6 組織多元化對組織的好處
2.7 執行多元化管理的策略
2.8 結論與建議
第2 篇 組織行為的個體層次
CHAPTER03 價值觀、態度與工作感足
3.1 價值觀...
CHAPTER01 認識組織行為學
1.1 組織行為的定義
1.2 組織行為的學理基礎
1.3 組織行為的範疇
1.4 OB與管理者的關係
1.5 為何我們要學習組織行為
1.6 組織行為研究的變項
1.7 結論：組織行為未來將面臨的挑戰
CHAPTER02 組織內的多元性
2.1 組織多樣性的定義
2.2 員工多樣性
2.3 組織多樣性的原因
2.4 組織常見的人口變項
2.5 職場歧視
2.6 組織多元化對組織的好處
2.7 執行多元化管理的策略
2.8 結論與建議
第2 篇 組織行為的個體層次
CHAPTER03 價值觀、態度與工作感足
3.1 價值觀...
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商品資料
- 作者： 張仁家、湯誌龍、羅彥棻
- 出版社： 全華圖書股份有限公司 出版日期：2015-03-24 ISBN/ISSN：9789572197400
- 語言：繁體中文 裝訂方式：平裝 頁數：488頁 開數：16 K
- 類別： 中文書> 教育> 高等教育
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