別讓這三種笨蛋壞了你的前途：心理學家教你這樣對付「愛開會、愛數字、愛規則」笨蛋，上班不NG，下班好開心

 
　　這些「讓人傷腦筋的笨蛋」，你的公司裡一定有！

　　不管大小事，主管的回應都是：「這件事大家來開會討論！」結果冗長的會議不但耽誤到工作或下班時間，主管還反過來責備為什麼交不出進度。

　　只要遇到SOP上沒有提到的狀況，同事就像當機一樣不知道該怎麼處理，不是擺爛就是一直打擾別人：「這樣要怎麼辦？」

　　沒有效率的工作流程讓大家綁手綁腳，向上級反應希望能夠調整，對方卻非常堅持：「意見不要太多，規則就是規則，不能違反！」

　　主管凡事只看數字，甚至自認為很懂地訂出不切實際的KPI，於是員工為了讓數據好看，不惜互搶業績或作假，造成辦公室氣氛非常差。

　　愛開會、愛規則、愛數字──職場上一定找得到這三種讓人頭痛不已的笨蛋，讓人忍不住想打開他們的腦袋，看看到底是怎麼運作的。

　　面對這些惱人的上司、同事、下屬，到底該如何聰明地和他們相處？怎樣才能讓自己不被他們拖下水？又或者，會不會你自己正是「這三種笨蛋」？！

　　★三種笨蛋的共同心理特徵

　　1. 對自己的判斷力缺乏信心，所以喜歡拿會議結果、規則和數字當擋箭牌。
　　2. 屬於「脆弱型」的自大狂，如果覺得被人看輕，就會搬出數字、規則來刁難。
　　3. 非常玻璃心，只在乎如何自保，比起「追求成功」，更傾向「規避失敗」。
　　4. 無法理解自己的行為會造成別人困擾，因此也不可能主動改善。
 
　　心理學者榎本博明仔細剖析了他們的心理，並傳授一針見血的解決對策。就讓本書大快人心的解說，紓解你日日囤積的壓力，上班不再極度焦躁，安全下樁！
 
　　★不管老鳥菜鳥，上班族走跳職場必知的護身指南！

　　◎什麼決策都要開個會的「愛開會」笨蛋是這樣想的：
　　1. 因為是「大家一起決定的」，所以出問題責任就不會是只有自己扛。
　　2. 會議是他「刷存在感」的地方，所以會做各種沒必要的討論，拖延時間。
　　破解方法：請參考第202頁
 
　　◎任何狀況都堅持按規則來的「愛規則」笨蛋是這樣想的：
　　1. 只要凡事都照表操課，就不需要自己思考，也不會顯示出能力不足。
　　2. 沒有自信能用道理說服別人，所以喜歡拿規則來回應問題。
　　破解方法：請參考第206頁
 
　　◎凡事都要人拿數據出來的「愛數字」笨蛋是這樣想的：
　　1. 思考邏輯單純，因此會無條件認為數字是客觀的。
　　2. 用數字來管理人很輕鬆，自己就不需要去思考或處理複雜的事務。
　　破解方法：請參考第212頁

名人推薦

　　老侯（作家、日本職場及文化觀察家）、黃大米（諧星作家）、蘇益賢（臨床心理師）──拍案推薦

　　他山之石，可以攻錯，是以，本書既是日本六千萬打工仔的浮世繪，又是台灣一千萬上班族的指南針。──老侯（作家、日本職場及文化觀察家）
 
　　了解「職場笨蛋」不會讓我們變笨，反而能避免自己變成笨蛋。學習與職場笨蛋相處的藝術，其實才是真正夠力的職場生存術。──蘇益賢（臨床心理師）
 

作者簡介

榎本博明

　　1955年生於東京都，心理學博士，畢業於東京大學教育心理學系。曾就職於東芝市場調查課，之後進入東京都立大學研究所攻讀心理學，博士課程肄業。後經加州大學客座教授、大阪大學研究所助理教授，現任MP人類科學研究所代表。著作眾多，包括《有人就是要害死你！》、《享受孤獨的勇氣》、《暴走社會》等。

譯者簡介：

李欣怡

　　畢業於東吳大學、名古屋大學。愛日文、愛日本小說，近年最愛的作家是奧田英朗。生活中遇到自己無力閱讀原文的好文章時，就會對譯者心懷感激。希望在浩瀚且持續擴大的翻譯宇宙中，自己也能參與其中，堆砌一磚一瓦。