企業常見勞資爭議、勞動法令函釋與法院判解

　　勞資爭議，是職場工作者與企業經營管理者，均會面臨的問題。社會新鮮人一進入工作職場，就會簽署「勞動契約」，但是勞動契約的內容合不合理，有無陷阱？

　　進入工作職場後，或因工作不適任，或因企業經營虧損、或其他原因，產生資遣爭議。為什麼企業付了資遣費未必合法資遣？「工作不能勝任」的內涵為何？

　　具規模企業均訂有「工作規則」，員工違反工作規則，情節重大如何認定？

　　第六章工作遷調異動爭議依據何種原則？

　　工作安全事件，職災補償爭議、紅利爭議、勞動派遣……最實用的勞資爭議議題，援引勞工主管機關函釋，搭配實際案例法院判解，全方位掌握勞資爭議的工具書。

本書特色

　　◎台灣第一本有系統整理企業常見勞資爭議的書。
　　◎所有爭議，搭配勞工主管機關法規函釋，輔以法院判決進行明確解說。
　　◎每一章節各自獨立，可自行選擇有興趣章節閱讀。

作者簡介

楊晴輝

　　學歷：
　　東吳大學社研所碩士（1989）
　　東海大學社會學系（1983）

　　經歷：
　　1.（TOYOTA）國瑞汽車股份有限公司 ：人事課
　　2.東和鋼鐵股份有限公司 ：管理部
　　3.楠梓電子股份有限公司 ：行政部
　　4.致韋電腦股份有限公司 ：總經理
　　5.銘仁關係企業集團：總經理特別助理
　　6.同喬實業集團：人資顧問
　　7.樹人醫護管理專校推廣教育班兼任講師（2002－2004）
　　8.樹德科技大學國際企業與貿易系兼任講師（2002）
　　9.樹德科技大學創新育成中心顧問（2002－2004）
　　10.高雄市工業會人資顧問（2004－2013）
　　11.勞動力發展署TTQS（台灣訓練品質系統）輔導顧問（2007－現在）
　　12.台南科學園區南科產學學會人資課程講師（2004、2012）
　　13.高雄生產力中心人資課程講師（2012－現在）
 
　　著作：
　　薪酬福利的總量規劃分析與薪酬設計實務
　　企業常見勞資爭議、勞動法令函釋與法院判解
　　職能分析及其應用
 
　　講授課程：
　　（數據化）績效考核
　　薪資政策與薪資設計
　　組織診斷與人力發展
　　教育訓練體系規劃建立
　　工作分析與職能發展
　　企業目標管理
　　勞動法規
　　人力資源各項制度建立
　　2004至現在，在企業、大學、訓練中心講課百餘場
 
　　企業輔導：
　　台灣南部數家企業中長期人資顧問（三至五年），二十餘家企業短期輔導顧問。

　　聯絡：
　　e-mail：t2272@ms58.hinet.net
　　手機：0921591870
　　專線電話：07-3980517