勞動基準法解釋令‧判決彙編*(十三版)

十三版序
勞動基準法
第一章 總則
第二章 勞動契約
第三章 工資
第四章 工作時間、休息、休假
第五章 童工、女工
第六章 退休
第七章 職業災害補償
第八章 技術生
第九章 工作規則
第十章 監督與檢查
第十一章 罰則
第十二章 附則
勞工請假規則
勞工退休金條例
第一章 總則
第二章 制度之適用與銜接
第三章 退休金專戶之提繳與請領
第四章 年金保險
第五章 監督及經費
第六章 罰則
第七章 附則

序

沒錯，是的！這是一本永遠要修改增補的書！這是宿命啊！

　　終於等到史上抗爭最激烈的107年1月31日總統公布的勞動基準法修正案，再加上106年6月16日、107年2月27日兩次施行細則的修正及「一例一休」等配套解釋令函。我們必須即時改編，讓它具有最新的資訊，讓讀者擁有最正確的答案與作法！

　　同時編輯小組也將與新法牴觸的解釋令函與實務判決予以刪除。在此必須特別說明：因為截稿時間、篇幅限制壓力，資料收錄截止時間為107年3月22日，94年退休金條例頒布的解釋令因時空背景已過，酌予刪減，敬請見諒。如果讀者們後續有需求，可以報名參加睿哲管理顧問有限公司每月舉辦的「人力資源法律研究會」課程，以取得最新資料（敬請善用本書書末所附贈課程現金抵用券）。

　　這次新版內容的亮點包括：勞動基準法修正（鬆綁七休一、調高加班工時上限、縮短輪班間隔時數，加班可換成補休等）、施行細則修正（不列入平均工資計算之事由、工資清冊規定、出勤紀錄記載方式及要求、休假日及補假原則規定、未休假工資之定義及發給標準、期限等）、備勤待命時間屬延長工作時間、工作規則優於勞基法規定者有拘束效力、加班應經過相關規範流程且與工作有關、紅利或獎金分配為企業自治事項、加班申請制的說明、部分工時勞工不適用變形工時制度、承認勞動契約可同時為承攬約定、勝任工作係綜合判斷非以業績表現為唯一標準……等等最新的實務見解，值得讀者注意！

　　建議讀者使用本書的秘訣：先判斷要查詢的事件之屬性（例如：工資、工時、退休……等），然後確認相應的勞動基準法條文，再依照本書目錄中的法條、解釋令、判決的標題去檢索，看看是否有類似或符合的訊息資料，便可篤定放心「有所依據」地解決您的人資勞動問題！

　　此次編寫仍承蒙我公司工作夥伴吳玥彤、張妏甄、張凱華、邱文菁等巾幗女將們的大力協助，認真彙整、辛苦校對，才能帶給讀者最豐富的內容，特此致上最高敬意及深深謝意。

　　勞動法的學習具有延續動態性質，幾乎每週每月都有變化，牽動企業內部管理作業流程、工作規則、人事規章、表單表格等之修正增刪。人力資源相關工作領域的讀者們可以建立持續學習計畫，加入我們的官網會員、臉書粉絲專頁、Line@群組等，以定期吸收新知。取得專業知識後，務必應用在工作上，來解決公司問題。

　　別擔心！我們這本書將永遠陪伴著您，讓我們一起努力！加油！