雇主勞工權益大小事，法律說明白──相關實務及司法範例-FindBook 找書網 ISBN:9789574855230

圖書名稱：雇主勞工權益大小事，法律說明白──相關實務及司法範例

《勞動基準法》及相關法規的修訂頻繁，職場生態也持續演變。本書從最基本的《勞動基準法》適用對象談起，涵蓋勞動契約的簽訂與終止、工資工時與休假制度、資遣與退休金、勞工保險與職業安全衛生，直到外籍勞工聘用、勞資爭議處理，本書都提供了深入淺出的解析。特別值得一提的是，書中亦收錄了多份實用的契約範例和書狀範本，期盼能為您在面對實際狀況時，提供最直接的參考與協助。
對雇主而言，本書是維持合法經營、防範風險的重要工具書；對勞工來說，則是一份保障自身工作權益的法學地圖。無論你是初入職場的新鮮人、具多年資歷的企業經營者，或是關注勞動議題的法律人，本書皆能提供所需的法規知識與思辨養分，成為你在職場法律旅程中的可靠夥伴。

本書特色
收錄了多份實用的契約範例和書狀範本

作者簡介：

李永然律師
● 台大法學士、台大法學碩士、台大法律研究所博士班研究、中國政法大學法學博士
● 永然聯合法律事務所、永然地政士事務所、永然文化出版股份有限公司、永然兩岸法律事務中心、永然法律研究中心等創辦人；財團法人永然法律基金會董事長
● 曾任教：淡江大學、輔仁大學、文化大學、銘傳大學、國立體育學院、台北科技大學
● 聯合報、中國時報、工商時報、中華日報、青年日報、中央日報、經濟日報、中華水電冷凍空調雜誌、稅務旬刊、投資情報周刊、貿易商情、爽報、台商張老師月刊、太平洋日報法律專欄主筆
● 曾任中廣公司、漢聲電台、復興電台、中央廣播電台及佛光衛視法律專欄主講人
● 中華人權協會名譽理事長、陸委會台商張老師、兩岸經貿交流權益促進會創會理事長、海基會財經法律顧問、中華民國仲裁協會常務理事、財團法人王月蘭慈善基金會副董事長、財團法人王永慶先生教育基金會董事兼執行長、中華民國企業經理人協會常務理事、台北市美好人生協會名譽理事長、中國政法大學台灣校友會名譽理事長、臺北企業經理協進會理事長、國際扶輪3522地區2023~2024年度法務長、中正高中全國校友會創會理事長

作者序

隨著時代的演進，勞動關係日益複雜，勞工權益也逐漸受到社會的重視。然而，在瞬息萬變的職場環境中，勞資雙方往往因資訊不對等或對法規認知不足，而產生諸多爭議。無論您是初入職場的新鮮人、經驗豐富的資深員工，抑或是身為企業經營者，對於勞動法令的理解，都已不再是可有可無的「加分項」，而是保障自身權益、維護職場和諧的「必修課」。
《勞動基準法》及其相關法律對許多人來說，總帶有些許距離感，甚至常被視為冰冷的條文。然而，我深信，它不僅是保障勞工權益的基石，更是維繫勞資關係和諧運作的重要支柱。
執業律師四十餘年來，我看到許許多勞資糾紛案件，並有幸參與處理諸多勞資爭議案件，深刻體會到，許多職場上的摩擦與誤解，往往源於對《勞動基準法》相關法規的不熟悉，或對權利義務界線的模糊，也讓我明瞭勞資關係的和諧，不僅是企業永續發展的基石，更是每一位工作者安身立命的保障。我見證過許多因誤解法令而產生的「勞資糾紛」，也看到許多人因為不諳自身權益而蒙受損失。因此，我萌生了撰寫本書的念頭，希望能以淺顯易懂的文字，系統性地梳理勞動法規的脈絡，將複雜的法條轉化為能輕鬆理解的知識。撰寫本書的目的不在於深入艱澀的法理，而在於提供一份「可讀、可懂、可用」的職場法律工具書。
本書內容依主題分為十篇，從最基本的《勞動基準法》適用對象談起，涵蓋勞動契約的簽訂與終止、工資工時與休假制度、資遣與退休金、勞工保險與職業安全衛生，直到外籍勞工聘用、勞資爭議處理，本書都提供了深入淺出的解析。
我們特別關注實務上常見的疑難雜症，例如「工讀生與正職員工的權益差異」、「試用期間的法律依據」、「最低服務年限條款的限制」……等議題，並透過案例分析與法律條文的結合，協助讀者釐清觀念，掌握關鍵。此外，本書也收錄了多份實用範例，如勞動契約範本、競業禁止條款、人事保證契約書、離職證明書、民事起訴狀、民事答辯狀、和解協議等，讓您在實際運用時能有具體的參考依據。期盼能為您在面對實際狀況時，提供最直接的協助。
《勞動基準法》及相關法規的修訂頻繁，職場生態也持續演變。因此，我們不僅僅是羅列法條，更希望能透過本書，引導讀者建立正確的法律觀念，學會如何運用法律工具來保障自身權益，並在面對勞資爭議時，能夠做出明智的判斷與選擇。
對雇主而言，本書是維持合法經營、防範風險的重要工具書；對勞工來說，則是一份保障自身工作權益的法學地圖。無論你是初入職場的新鮮人、具多年資歷的企業經營者，或是關注勞動議題的法律人，本書皆能提供所需的法規知識與思辨養分，成為你在職場法律旅程中的可靠夥伴。
本書能順利出版，感謝「達欣開發股份有限公司」對於法律出版之支持，在此一併誌謝，同時也期盼我國民主法治發展能因法律知識的普及與提升而更加穩固。

李永然
於民國114年7月17日
序於永然聯合法律事務所

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自序

壹．適用對象篇

僱用未成年員工，應注意什麼？
哪些人不是《勞動基準法》中所稱的「勞工」？
《勞動基準法》擴大適用，「新鮮人」有何基本保障？
工讀生與正職員工的權益有別？

貳．勞動契約篇

進入就業市場，應如何注意勞動契約的簽訂？
範例：勞動契約
範例：競業禁止條款
雇主在何種情形下，可以與勞工訂立「定期勞動契約」？
「人事保證」條款怎麼約？
範例：人事保證契約書
雇主在何種情形下，可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止
勞動契約？
勞工代打卡遭公司發現，公司可以不經預告逕自終止勞動契約...

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