護理勞動權益：判決案例解析

PART 1 勞動契約性質
案例1 假定期勞動契約與真不定期勞動契約

PART 2 工時
案例2 護理人員在家待命之待命時間是否屬工作時間？
案例3 護理人員在醫院待命之待命時間是否屬工作時間？
案例4 工作時間、待命時間與休息時間之認定
案例5 論「延長工作時間」或「值日（夜）」之認定與區別

PART 3 工資之認定
案例6 論工資認定之爭議──兼論資遣費問題
案例7 論工資認定之爭議──兼論勞工退休金提繳不足問題

PART 4 工資之計算
案例8 正常工時、延長工時與彈性工時──兼論加班費問題
案例9 護理人員於颱風日工作，雇主應否加倍發給工資？

PART 5 特別休假
案例10 特別休假制度之過去與未來

PART 6 預告與資遣費
案例11 論懲戒解僱、預告與資遣費──兼論曠工與勞工請假規則
案例12 論裁員解僱、預告與資遣費

PART 7 雇主解僱勞工事由
案例13 醫院對試用期護理人員之解僱權──兼論資遣費問題
案例14 懷孕女性無意願配合夜間工作該當「不能勝任工作」事由？

PART 8 雇主之調職權限
案例15 論雇主之調職權限──兼論調動五原則

PART 9 違約金
案例16 護理人員應否賠償違約金？（上）
案例17 護理人員應否賠償違約金？（中）
案例18 護理人員應否賠償違約金？（下）
案例19 護理人員與「最低服務年限暨違約金約款」