勞動訴訟與勞動事件法

主編序

第一章 勞動訴訟改革──勞動事件法之制定／黃程貫、邱羽凡
壹、勞動訴訟改革作為臺灣勞動法變革的一環／1
貳、臺灣勞資爭議處理實況與問題／4
參、勞動訴訟之改革與勞動事件法制定／18
肆、勞動事件法施行現況與未來展望／26
伍、結 語／29

第二章 勞動事件之調解程序／張義德、王藝蓁
壹、前 言／31
貳、勞動調解之適用範圍／34
參、勞動調解之管轄／35
肆、勞動調解程序之主體──勞動調解委員會及勞動調解委員／38
伍、勞動調解程序之開始／43
陸、勞動調解程序之進行／49
柒、勞動調解程序之終結／55
捌、勞動調解程序與訴訟程序之關聯／60

第三章 勞動事件之訴訟程序──以舉證責任為中心／洪瑩容
壹、前 言／63
貳、程序之指揮、程序限制與失權制度／65
參、證據調查與事實認定／71
肆、請求給付補償金制度／103

第四章 加班申請制與勞動事件法第38條之適用／邱羽凡
壹、前 言／111
貳、加班費事件之舉證責任／112
參、加班費事件之舉證責任減輕／129
肆、勞動事件法第38條與加班事實之證明／142
伍、結 論／157

第五章 勞動事件法第39條之轉換補償金請求權──德國法的借鏡／林佳和
壹、勞動事件法特殊設計／159
貳、適用範圍與常見類型／161
參、程序要件：原告聲請／166
肆、定履行期間與補償金／168
伍、強制執行相關之問題／171
陸、結語：可能性與選擇／172

第六章 勞動事件之保全程序／林佳和
壹、憲法有效司法保護要求之勞動事件法保全程序／175
貳、形成權行使之效果與勞動爭訟之特殊保全需求／180
參、繼續僱用請求權：非定暫時狀態處分之實體權／184
肆、不當勞動行為裁決決定作成後之保全程序適用／207
伍、勞工對調動聲請依原條件定繼續僱用狀態處分／216

第七章 德國勞動法院法簡介／黃程貫、林佳和
壹、法律救濟之基礎／227
貳、勞動法院之管轄權（審判權限）／236
參、判決程序／243
肆、裁定程序／250
◎附錄：德國勞動法院制度簡要觀察／254

第八章 勞動專業法庭──德國制度之簡析／林佳和
壹、前言：臺灣的de lege ferenda？／261
貳、德國勞動法院之歷史發展／263
參、德國勞動法院之組織／267
肆、德國勞動法院之審判權／269
伍、德國勞動訴訟程序法原則／275
陸、德國勞動法院的榮譽職法官／279
柒、結 語／282

第九章 從紛爭解決的觀點探討日本勞動審判制度──兼論並比較我國勞動事件法「調解制度」之法政策意義／林良榮
壹、前言：一個法政策視角的制度觀察／283
貳、日本勞動審判法之成立背景、目的論爭與制度特徵／285
參、日本勞動審判制度之主要架構、規範與成效／291
肆、我國勞動事件法之基本架構、特徵與主要規範／303
伍、我國勞動事件法「勞動調解制度」之概要／306
陸、結語：調解制度與ADR政策的策略選擇／311

序

　　繼《指南勞動法系列──個別勞動法》之後，政治大學法學院 勞社法中心師生，包括目前任教者、歷屆畢業而目前從事學術或實務之工作者，再接再厲，集結主辦研討會的發表文章，乃至於歷來於其他場合之著述，共同在勞動訴訟、勞動事件法主題下，出版本書，就教於方家。

　　政治大學法學院勞社法中心，向來關注勞動訴訟之制度與實踐問題，曾於2007年、2008年，邀請德國、日本與中國學者，舉辦 勞動訴訟國際研討會，不自限於學理暨外國制度之引介與論述，而是投射一未來法，de lege ferenda，勞動訴訟制度在臺灣的建構可能。於2020年《勞動事件法》施行上路之際，我們續辦研討會，探討本法涉及之個別制度與規範適用，也一併納入制定前之原有勞動訴訟障礙、制度形成經過與立法思維等探討，兼及對法律有一定影響之德國與日本法制之借鏡，試圖形塑一勞動訴訟制度的想像版圖，學術性的，實務適用上的。在黃程貫教授的主編下，本書同時列入《指南勞動法系列》，延續政治大學法學院勞社法中心的努力，繼續耕耘，為國內勞動法研究貢獻心力。