跨越兩千年的影響力：學耶穌建立一流團隊-FindBook 找書網 ISBN:9789575567972

章節試閱

六、結語：大衛帳幕在職場的影響

基督徒企業主應回到聖經來看工作及職場的使命，給工作及經營的企業賦予新的定義。符合聖經觀點的企業，應以愛為出發點，並以彼此相愛為終極目標，每個公司除了不斷發展壯大、追求利潤之外，應對社會也有一定的責任和貢獻。所以每位基督徒企業主應該檢討企業指標如何與神國對齊，並承擔適當的社會責任。

全球化經濟的波潮一波比一波洶湧，加上物聯網、大數據、人工智慧的變革，所有傳統產業頓時為之失色，取而代之的是互聯網商家及來勢洶洶的網路新經濟。由於互聯網的市場廣大，沒有時空的局限，有資源的公司橫取巧奪，絕大部分的公司只能隨波逐流或淪為波臣。如此演變下去，我們看到財富及資源集中在少數大企業及少數人手裡，富者越富、窮者越窮，中產階級越來越少。這是不正常的，這是沒有硝煙的戰爭及掠奪。如果能在職場建立大衛的帳幕，那就能透過基督徒企業家在職場的影響力來破除貧窮。

不僅如此，在公司裡，企業主承擔的責任已經遠遠超過發給一份工資、鞭策員工把工作做好而已；企業主要照顧這些員工及其家屬，並提醒自己是牧人，應該把員工當作羊來照料，當作寶貴的靈魂來牧養。企業主要透過這份工作、透過他跟員工之間所建立的關係，影響他們，讓他認識真神，讓他們知道人生是有意義的，讓他們變成更好的人。

在這以經濟掛帥的世界中，企業的影響力是巨大的，當一個基督徒願意在職場裡提供解決方案，並適當地承擔社會責任時，對社會就會產生影響力。基督徒企業主要透過大衛帳幕在職場的服事及見證來榮耀神的名，引導社會的主流價值觀，並將聖經中愛的文化重新植入這個世界。

神悅納大衛帳幕的敬拜及一切事工，大衛透過大衛帳幕引領了整個以色列國起來敬拜讚美神，造成那一代的屬靈復興，並影響了周圍的國家。在這個末後的時代，神要重新修築大衛倒塌的帳幕（參徒15:16-17）。使徒行傳第十五章說出神的應許和祝福，也就是神的恩典之門已經向外邦人打開。彼得在五旬節之後的傳道，一下子使三千人、五千人信主；葛培理（Billy Graham）的佈道會裡，可以有幾萬人決志歸主；布永康（Reinhard Bonnke）在非洲佈道，在百萬人的聚會中一次引領數十萬人信主。

耶穌對跟隨祂的人說：「你們當信服神」（可11:22），因此，當跟隨祂的人願意相信的時候，大山都可以挪開（參可11:23-24）。神的心意會透過那些信祂、跟隨祂的人來成就，使祂的國度得以行在地上，如同行在天上。耶穌要把權柄跟能力賜給那願意起來承接更大的事的人，叫更多的人聽到福音並來跟隨祂，這是耶穌給跟從祂的人的應許。耶穌說：「你們奉我的名無論求什麼，我必成就，叫父因兒子得榮耀」（約14:12-13）。當跟隨祂的人願意承接更大的事，他們所求的，無論是大衛帳幕在職場、教會在職場，神就必為他們成就。讓我們以誠實、信心來回應主，跟隨主，作主的門徒，再一次將大衛帳幕在職場重新建立，帶領更多人來信主、跟隨耶穌，轉化社區、引導社會、祝福國家、影響這世代，讓神得著當得的榮耀！

六、結語：大衛帳幕在職場的影響

基督徒企業主應回到聖經來看工作及職場的使命，給工作及經營的企業賦予新的定義。符合聖經觀點的企業，應以愛為出發點，並以彼此相愛為終極目標，每個公司除了不斷發展壯大、追求利潤之外，應對社會也有一定的責任和貢獻。所以每位基督徒企業主應該檢討企業指標如何與神國對齊，並承擔適當的社會責任。

全球化經濟的波潮一波比一波洶湧，加上物聯網、大數據、人工智慧的變革，所有傳統產業頓時為之失色，取而代之的是互聯網商家及來勢洶洶的網路新經濟。由於互聯網的市場廣大，沒有時空的局限，有資源的...

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作者序

序、起來，轉化職場

《跨越兩千年的影響力：學耶穌建立一流團隊》這本書的主題，和二十多年來，上帝持續不斷對全球教會釋放的信息：「起來，轉化職場」，有密切關係。

耶穌基督離世之前，吩咐門徒帶領萬民跟隨祂。在哪裡帶領人們呢？人們在哪裡，就在那裡帶領。人們在哪裡？人們不遠，近在基督徒身邊，就在基督徒眼前。基督徒教師，他的人們，是學校裡的其他教師、班上的學生；基督徒早餐店老闆，他的人們，是廚房裡的助手、店裡的客人；基督徒運動教練，他的人們，是健身房的行政人員、所教導的學員。各行各業，依此類推。基督徒在哪裡，就在那裡接觸人們、帶領人們；不需要費心費力、多花時間，千里迢迢地把人帶到特定的地方（也就是禮拜堂）。

但是，兩千多年來，基督徒卻採取了那個千里迢迢的作法。那個作法不僅大費周章，還效果極差。一個世紀又一個世紀過去，耶穌基督交付我們的大使命，顯得越來越難達成，在禮拜堂生了根的基督徒，看著外面那一望無際的人們，哀嘆「失喪的人們啊！」，然後繼續那個大費周章、效果極差的作法。這個問題是個大問題，不僅會無限期拖延大使命完成的時間，還違反了教會的本質，宗教改革時，改教家轟轟烈烈檢討的重大問題之中，就包含了這一個。他們心急如焚地呼籲：必須打破堂會主義！工作就是呼召，職業就是敬拜，職場就是祭壇！

距離宗教家們的大聲疾呼，已經五百多年過去了，事情卻沒有改變。基督徒想到呼召時，依然是想到離開職場、在堂會裡面事奉；想到每日手中的工作，很少認為這是獻給上帝的敬拜；想到職場時，十分肯定這是一個與天國毫無關係的地方。

在全球推動轉化的主要領袖之一，阿根廷的史福索牧師（Rev. Ed Silvoso）說，根據他的觀察，職場上的基督徒大致上可以分為四種：（一）掛名型：跟非基督徒沒兩樣，已經被世界同化，即使他們依然參加主日崇拜、依然聚會；（二）不沾鍋型：和世界保持井水不犯河水的關係，「你拜你的中元節，我信我的主耶穌」。他們認為信仰是個人的事情，只要自己好好讀聖經，好好禱告，好好跟隨主就可以了，自己不打擾別人，別人也不要打攪他們就好了；（三）活出見證型：帶著聖靈的能力在職場上為主做見證，遇到難處懂得禱告，活出上帝的價值觀，以自己的生命見證耶穌的能力；（四）強力轉化型：自己經歷聖靈能力，也積極影響別人經歷聖靈的能力、影響別人敬畏主愛主，把整個職場從巴比倫文化改變成新耶路撒冷文化。史福索牧師進一步指出一個令人難過的事實：職場上的基督徒，掛名型、不沾鍋型的比例在90%以上；我對台灣職場的觀察也是如此。一個職場就是一個祭壇，如果祭壇上沒有敬拜耶穌的火，如果職場上的基督徒都是掛名型、不沾鍋型，那麼，國家的屬靈光景一定不好。

我認識少民三十年了，強力轉化型基督徒的特質在他身上展現得非常明顯。他一直都敬虔愛主，他對上帝的委身，顯明在他對家庭以及教會的委身上，過去十多年，「轉化職場國家、消滅貧窮」的呼召尤其劇烈地在他裡面燃燒。轉化職場、消滅貧窮，這兩件事情確實密不可分。罪與貧窮總是連袂而至。亞當、夏娃犯罪後，貧窮入了世界（地長出荊棘及棘藜，人開始必須汗流滿面才得糊口）；而主耶穌的傳道宣言也直指貧窮這個問題（福音要傳給貧窮人）。他對文字工作大有熱情，再忙也會為寫作安排出時間，藉著文字將耶穌在他生命中做成的金銀寶石記錄下來、傳承下去。他的著作少有教會術語，卻能夠精準地將上帝的心意傳入人心，我相信這是他刻意培養出的與眾人溝通的能力，這種刻意，是一種謙卑，是一種捨己，是一種帶領人們跟隨耶穌基督的渴望。《給孩子的七件禮物》就是一個例子，我很少看到基督徒企業家有這麼優秀的文字能力，可以把上帝對家庭的心意、父親的角色，用未信者輕易就懂的方式表達得那麼清楚。繼家庭這個主題之後，少民推出了《跨越兩千年的影響力》，這是少民長久在職場上為主燃燒所鍊造出來的心得與見證，心得中有烈火發出的光，見證中有烈火發出的熱；轉化職場的渴望，使他在分享企業成功之道時不藏私，消滅貧窮的抱負，使他在分享內心深處時毫無保留。這樣的一本書，我認為每一個基督徒都應該讀，我相信上帝會藉著這本書，在華人當中轉化一個個的職場，興旺一個個長久被放棄的祭壇！

楊寧亞

台灣信義會台北真理堂主任牧師

序、起來，轉化職場

《跨越兩千年的影響力：學耶穌建立一流團隊》這本書的主題，和二十多年來，上帝持續不斷對全球教會釋放的信息：「起來，轉化職場」，有密切關係。

耶穌基督離世之前，吩咐門徒帶領萬民跟隨祂。在哪裡帶領人們呢？人們在哪裡，就在那裡帶領。人們在哪裡？人們不遠，近在基督徒身邊，就在基督徒眼前。基督徒教師，他的人們，是學校裡的其他教師、班上的學生；基督徒早餐店老闆，他的人們，是廚房裡的助手、店裡的客人；基督徒運動教練，他的人們，是健身房的行政人員、所教導的學員。各行各業，依此類推。基督徒在哪裡...

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序、起來，轉化職場／楊寧亞／006
序、一本人人應讀的好書／劉彤／010
序、基督教文化是現代企業的智慧／施成忠／012
序、以無私的愛關懷企業與社會／陳建信／014
序、贏回影響世界的關鍵／劉效宏／016
前言：跨越兩千年的影響力／019
Part 1 使命篇
第一章耶穌帶來的大目標
一、看見耶穌是救主／028
二、看見他們所傳的可以滿足人心／030
三、看見他們有能力改變這世界／031
Part 2 團隊篇
第二章耶穌如何選材
一、以愛與饒恕／034
二、以深度禱告／039
三、四種生命品質／040
第三章耶穌心中的頂級門徒
一、品格第一（Character...

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