我是職業經理人-FindBook 找書網 ISBN:9789575925178

圖書名稱：我是職業經理人

本書根據作者多年職業經理人的經驗，探討老闆與職業經理人的相處之道，從誰是合格的職業經理人談起，為老闆和經理人列舉了種種經理人應該具備的能力，並附有相應的測試表供老闆使用，並從精神層面探討了老闆如何才能與經理人和諧相處，重點講述了價值觀、企業文化等內容。

本書適當探討了萬科的「合夥人制度」，「合夥人制度」將是未來不可小視的企業權力結構改革的風向標，這是「互聯網＋」時代企業管理新思維上的新突破。本書適合職業經理人、企業管理者、企業老闆等閱讀與學習。

作者序

序經理人就是為老闆而生

若干年前，隨著市場經濟的發展和現代企業制度的逐步建立，一批以知識和管理才能謀生的「高級打工仔」職業經理人應運誕生了。經過這麼多年的發展，職業經理人也已經發展為一個龐大的群體。他們出現在各種類型的企業裡，為企業老闆分憂解難，為企業創造業績，甚至成為企業輝煌的大功臣……

但是，經理人與老闆的關係，卻一直是一個歷久彌新的話題，從來沒有定論。有人認為經理人就像是企業的保姆，是老闆請來照顧企業的，老闆付給他們高薪，他們為企業帶來業績和利潤，各取所需。一旦企業不需要這個「保姆」，經理人就得收拾東西走人……

有人說，老闆和經理人從根本上來說就是兩個截然不同的群體。老闆是「食肉動物」，經理人是「食草動物」。老闆願意承擔風險去獲得更大的回報，而經理人更願意以低風險獲得穩定收入……

還有人說，老闆與經理人是互相補充的、密不可分的利益共同體。沒有老闆提供企業這個平台，沒有老闆提供相應的資源，經理人就失去了存在的價值，因為他們正是隨著現代企業制度的發展而誕生的；同時，沒有經理人辛苦奮鬥，沒有經理人衝鋒陷陣，沒有經理人的專業知識和能力，老闆也會發展乏力，企業就無法走上合理的現代化之路……

其實，如果從經理人產生的根源來看，我更願意將老闆與經理人之間的關係總結為：經理人是為老闆而生的。因為經理人賴以生存和發展的平台、資源，都是老闆提供的，在這個平台之上，老闆與經理人之間又有一種合作關係。如果經理人的能力足夠，他也可以成為老闆的合作夥伴。比如萬科推出的合夥人制度，就是一種進一步促進老闆與經理人關係的制度。

經理人制度發展了多年，我自己也在這個領域內浮沉多年。期間，我作為職業經理人，與老闆的關係有順利也有挫折。同時我也發現，老闆與經理人的關係處理，是很多老闆和經理人都比較頭疼的問題。一些老闆和經理人因為找不到和諧相處的那個「度」，往往都鬧得很不開心。經理人覺得委屈，老闆也覺得憋了一肚子氣。

我覺得，如果說經理人是為老闆而生的，那我們去反觀經理人的想法和需求，或許就可以找到問題的解決辦法。當老闆與經理人換位思考，了解了彼此的想法後，可能會更加理解對方，也會更好地採取措施去處理好彼此的關係。

隨著中小企業的掘起，經理人的作用將更加凸顯。所以老闆處理好與經理人的關係，也是企業發展的應有之理。希望所有的老闆都能找到適合自己的經理人，也希望所有的經理人都能找到賞識自己的老闆。我也更希望企業能夠在現有經理人制度的基礎上，借鑑萬科的經驗，探索新的激勵制度和人事機制，讓天下的老闆與經理人都和諧相處，共贏未來！

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序經理人就是為老闆而生
PART 1 誰才是合格的職業經理人／００１
第1章老闆為什麼需要經理人／００１
老闆的短處／００１
老闆的需求／００４
經理人的長處／００６

第2章誰是合格的職此經理人／００８
具備優秀的專業能力／００８
出色的團隊領導能力／０１０
渾身正能量／０１１
情緒克制能力[1]／０１３
工作價值觀[1]／０１４
職業經理人綜合能力評測表[1]／０１６

第3章老闆從哪裡能找到自己想要的職業經理人／０４８
招聘經理人的方式和途徑／０５０
招聘經理人的原則／０５７

第4章尋找志同道合的經理人...

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