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五南文化廣場網路書店一、依循人力管理之循環
人力資源管理旨在協助促進優質人力資源之引進、培育、運用及留任，藉以強化人力管理效益，進而提升組織營運效能。因此本書依序共分五篇：(1)人力管理之基礎；(2)人力招募與遴選；(3)人才培育與發展；(4)薪酬管理與福利；及(5)特殊議題與展望。
二、兼顧通則與適域需求
本書依程序觀點，論及人力管理之一般性模式，掌握各類組織適用之共通內涵，利於國際接軌，然人力管理因涉及「人力」要素，必有侷限於特定實體產業、組織機構及專屬文化之殊異性。因此本書特別考量地域性因素，方能利於勞動法令規範、組織屬性、文化特質之適域性需求。
三、融合學理與實務應用
「人力」核心特質及「人力資源」基本程序，有其恆常性，然對環境改變造成之人力多樣化、法令規範性、文化殊異性與國際化趨向等因素，必有量變或質變之異質成分，本書均納入考量討論，並力求擇適舉證，促進理解。
四、撮要匯整以利初學者
本書架構清楚，各章節獨立，亦匯成體系。各章均明示學習目標，並列述章首案例導引後續攸關內容，且除了學理闡釋以外，更列舉實例以利閱讀。章末並附研討問題與個案討論，補充實務學習之需要。對初學『人力資源管理』者，部分較艱深與進階之理論及實務，宜先有簡明觀念與初階技法，方利於後續精進，因此特針對此項需求， 在不破壞全書完整性及核心性之前提，酌量精簡各章篇幅廣度，並適質化約內容深度，提供初學者較合適之內容。
作者簡介
吳秉恩
現職：輔仁大學管理學研究所講座教授
黃良志
現職：中正大學勞工關係學系教授
黃家齊
現職：政治大學企業管理學系教授
溫金豐
現職：中山大學人力資源管理研究所教授
廖文志
現職：台灣科技大學企業管理學系副教授
韓志翔
現職：政治大學企業管理學系教授
