組織行為學(15版)

　　Robbins博士的教科書，兼備實質與優良品牌的形象，譯作亦秉持一貫嚴謹態度，期與原著相輔相成。故本書極具教學與參考價值，非常適合各院校教師於課堂上帶領學生使用。而書中案例豐富，文字流暢，不論教師授課、學生學習、業界人士採用，相信都能品味閱讀樂趣，胸懷滿盈收穫。

本版特色

　　一、新增「OB投票所」: 以熱門議題來統計全球化各個觀點。
　　二、條列學習目標: 與「問題回顧」呼應，俾利讀者快速掌握每章精髓，以收學習成效。
　　三、小組活動演練: 藉由課後小組活動提高小團體參與活動的興致，並增加課堂學習的趣味。
　　四、素材多元豐富: 更新章首案例、文中專欄、實務照片、個案事件內容，以利讀者享受貼近時事的即時感。
　　五、大幅調整章節更清晰。
 

譯者簡介

黃家齊

　　現職：政治大學企業管理學系教授

　　學歷：台灣大學商學研究所組織行為與人力資源管理組博士

　　經歷：
　　東吳大學企業管理學系教授
　　東吳大學企業管理學系系主任

　　研究領域：人力資源管理、組織行為、團隊管理、團隊組合與管理、策略性人力資源管理、目標導向理論、衝突、創新
 
 
 

第一篇 認識組織行為
第1章 什麼是組織行為

第二篇 個體
第2章 組織內的多樣化
第3章 態度與工作滿足感
第4章 情緒與心情
第5章 人格與價值觀
第6章 知覺與個人決策
第7章 激勵的基本觀念
第8章 激勵: 從觀念到應用

第三篇 團體
第9章 團體行為的基礎
第10章 了解工作團隊
第11章 溝通
第12章 領導
第13章 權力與政治
第14章 衝突與協商
第15章 組織結構的基本介紹

第四篇 組織系統
第16章 組織文化
第17章 人力資源政策與實務
第18章 組織變革與壓力管理