用人的藝術－東方管理哲學的應用

　　作者書寫本書的目的，是想改變一般企業在雇用員工時，用那種以單純的勞動力視之，或以科學的方法，來判定其貢獻，再給予報酬的方法。作者試圖以人文的觀點，將人性的價值另作思考，利用工作滿足員工金錢以外的需求，進而誘導其工作意願，使能達到意想不到的效果。
　　本書寫作的題材，是經過作者的實戰經驗，並非杜撰而來，所使用的手法，也都確曾試驗且有實效。那些方法是作者近年勤讀先秦諸子的書籍，包括老子、莊子、列子、孫子、韓非子、孔子、孟子等，發現戰國時代，由於群雄爭霸，你爭我奪，而此時卻百家爭鳴，大家各自提出治國、征戰、人性研究等的看法，有別於傳統的看法。反觀目前的環境，尤其商場競爭，何嘗不是另一個戰國時代？作者因而試圖以先秦諸子的建言，來解決現實問題上，從而印證這些寶貴的「文化遺產」，也印證作者的做法，不但有很好的效果，同時也發現正可彌補西方管理哲學的不足。

• 作者： 王清福
• 出版社： 科技圖書 出版日期：2002-02-15 ISBN/ISSN：957655344X
• 語言：繁體中文 頁數：28頁
• 類別： 中文書> 商業> 人力資源