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善用公司資源,創造職場競爭力:不知道!做不到!沒想到!抱著危險工作態度卻毫無危機意識的你,距離失去工作的日子不遠了

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善用公司資源,創造職場競爭力:不知道!做不到!沒想到!抱著危險工作態度卻毫無危機意識的你,距離失去工作的日子不遠了 善用公司資源,創造職場競爭力:不知道!做不到!沒想到!抱著危險工作態度卻毫無危機意識的你,距離失去工作的日子不遠了

作者:康昱生 
出版社:財經錢線文化有限公司
出版日期:2022-09-22
語言:繁體中文   規格:平裝 / 320頁 / 14.8 x 21 x 1.48 cm / 普通級/ 單色印刷 / 初版
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:善用公司資源,創造職場競爭力:不知道!做不到!沒想到!抱著危險工作態度卻毫無危機意識的你,距離失去工作的日子不遠了

下班的時刻總會來,吃晚餐的時機總會到,
上班的時候若是選擇專心致志、全力以赴,
說不定哪一天,成功就會比下班還要更早到!

身為社畜,你在上班時間最認真想的事情是什麼?
下班約會?與好友吃飯?或者是獨飲烈酒到三更?
全都別想啦!把這些不關乎職場的事情先放下吧!

正視上班時間的工作,才是你的首要任務。
當你適時地將全身心投入事業當中,成果自然不會虧待你!

【投入職場】
──工作不是你享受生活的絆腳石,而是人生的助跑器

把一件事情「做完」,與把一件事情「做好」的差別非常大!
當你面對主管交接下來的任務,是抱持著「做完」還是「做好」的心態?
你對工作的態度,會徹底反映在事件結果的本身,若你永遠只是抱持著對工作的基本完成度,而不會去精益求精,那你錯失的不只是表現自己全部實力的機會,更會讓主管覺得你是一個很容易被取代的人才!

•社會動向物換星移,人才比比皆是,
如何在暗潮洶湧的職場上保住一席之地,全憑個人意志!

【別偷懶,加把勁】
──好逸惡勞並不會讓你擁有良好的前程

許多人對於「工作要全力以赴」這件事感到嗤之以鼻,甚至認為這是充滿「奴性」的想法,實則不然。若你心中都只想著該如何讓自己輕鬆一點,而非為自己身處的職場多盡一份心力,那你永遠只能看著別人步步高升,而自己卻永遠只能停留在原地,羨慕別人的前程似錦!

•從現在開始,打消偷懶的念頭,
多一分付出,就多一分被命運回報的機會。


【職場道德是生存保命符】
──與能力同等重要的,是你的忠誠度!

當你正式成為某間企業的員工,要記得自己所身負的,不僅僅是主管對你的期許,以及能力的發揮,更考驗的,是你對自己所屬企業的忠誠度!若一個人沒有職場道德,就像一個原本完好的齒輪,在自己的崗位上運轉,但有一天卻生了鏽,漸漸地就會被其他零件排除在外。

•當你失去了忠心,就算有再好的能力也沒有企業敢用你。

【面對工作要大度】
──拋開貪得無厭的自私心態,以全體的利益為首要條件

身在職場,我們每個人都是一顆重要的小螺絲,經由所有人力的拼裝,公司才能走向成果豐收的巔峰,但若你只在乎眼下自己是否得益,而非著重在全體的未來展望,狹隘的小人心態就會使你看不見更長遠的未來,進而錯失成功的機會。

•所謂「犧牲小我,完成大我」,
這才是在職場應該正確抱持的精神!

在職場上工作,每個人都會感到疲憊、無力,甚至是索然無味。
若你一直抱持著單調的眼光去理解工作帶來的意義,
那自然就只有「為了生存」的這一目標。
但若你用不同的看法去接受每一項工作,
當完成後,所獲得的成就感也比平常多了好幾倍!

一個人的心情會影響工作的狀態、效率,
甚至是能力的發揮與頭腦的靈活運用……

若你想在工作上取得傲人的成就,創造自己的價值,
那就必須先學會「表現自己在未來的可能性與可塑性」!

★本書特色:本書引用多個生活化的小例子,表達出作者想要闡述的職場理念:包括矯正做事的態度、擺脫個人思想的桎梏,將工作視為生活的附加價值,而非生存的基本條件。同時帶入許多歷史人物的名言佳句,以彰顯標題所呈現的人生觀。文字清晰易理解,是一本值得入手的職場必備參考書。

作者簡介:

康昱生,高雄人,畢業於企管系,愛好讀書、寫作。曾擔任企業內訓講師,善於觀察各類型的人、事、物,經常將職場上觀察到的種種怪異現象記錄下來。

鄭一群,暢銷書作者。十年出版行業工作經驗,先後任出版社策劃編輯、編輯室主任,出版公司副總經理職務。致力於社科經管勵志類圖書出版工作,先後出版《管人的學問》、《留住老員工吸引新員工》、《重在執行》、《盡職盡責──如何成為企業不可或缺的金牌員工》等多部圖書,獲得讀者的廣泛認可。

章節試閱
我能為公司做什麼
「不要問國家為你們做了什麼,而要問你們為國家做了什麼?」這是美國總統約翰.甘迺迪(John Fitzgerald Kennedy)在他的就職演說中說的,意思是說不能總是要求你要得到什麼,而要看你能給予什麼。同樣的道理,我們身為公司的一名員工,首先也要看自己為公司做了多少工作,為公司創造了多少效益,而不能只是一味地向公司提出要求,更不能在工作中只顧索取不願奉獻,過於計較個人的利益而不顧公司的利益。
當今社會在不斷發展,公司也一樣,身為職員,你的工作範圍也在不斷地擴大。不要總是以「這不是我的義務」為理由來...
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推薦序
前言
在人與人的交往中,有一種處理人際關係的思考方式──換位思考。簡單地講,換位思考就是互相寬容、理解,多站在別人的角度上思考。它是一種理解,也是一種關愛,更是人與人交往的基礎。
在工作中,我們也要學會這種換位思考,即站在公司的角度考慮問題。每一名員工都應該從公司的角度考慮問題,創造性地工作,以主角的意識發揮主動性,創造社會價值,展現人生價值,改善自己的生活狀況。
站在公司的角度考慮問題要求我們不要一直想公司能給予我們什麼,而是應該考慮我們能為公司做些什麼。每一名員工都肩負著為公司的發展壯大貢獻...
顯示全部內容
目錄
前言

第一章 多替公司想一想
把工作當成自己的事業
像老闆那樣去思考
高標準要求自己
我能為公司做什麼
不要只為薪水而工作
與其抱怨,不如改變
設身處地為老闆著想

第二章 做公司需要的員工
不斷學習,讓自己成為公司發展的動力
做一個有進取心的員工
掌握扎實的本領
把敬業當成一種習慣
勤奮的員工最受歡迎
為老闆提供有效的資訊
做一名誠實的員工
專心做好每一件事

第三章 對你的公司負責
將責任心放在第一位
工作就意味著責任
永遠不能打折的是責任心
責任勝於能力
盡職盡責,盡善盡美
認清自己的責...
顯示全部內容
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